Табель вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-862/2024 (УИД 45RS0004-01-2023-000122-60)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суды первой и апелляционной инстанций, приняв в качестве достоверных доказательств табели учета использования рабочего времени с вредными условиями труда газокомпрессорной службы за период с апреля 2007 года по май 2008 года, а также справки о работе во вредных условиях труда для начисления доплат, не установили, в связи с чем изменился учет рабочего времени во вредных условиях труда с 8 часов до 3-5 часов, по каким причинам табели учета использования рабочего времени с вредными условиями труда за часть спорного периода не содержали указания на количество отработанных истцом часов во вредных условиях труда. Суд не установил, что именно учитывалось в табелях учета использования рабочего времени с вредными условиями труда; соответствовала ли информация, отраженная в этих табелях, порядку учета рабочего времени с учетом Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, о том, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени; при этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; в указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суды первой и апелляционной инстанций, приняв в качестве достоверных доказательств табели учета использования рабочего времени с вредными условиями труда газокомпрессорной службы за период с апреля 2007 года по май 2008 года, а также справки о работе во вредных условиях труда для начисления доплат, не установили, в связи с чем изменился учет рабочего времени во вредных условиях труда с 8 часов до 3-5 часов, по каким причинам табели учета использования рабочего времени с вредными условиями труда за часть спорного периода не содержали указания на количество отработанных истцом часов во вредных условиях труда. Суд не установил, что именно учитывалось в табелях учета использования рабочего времени с вредными условиями труда; соответствовала ли информация, отраженная в этих табелях, порядку учета рабочего времени с учетом Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, о том, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени; при этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; в указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.03.2025 по делу N 33-3008/2025 (УИД 66RS0043-01-2024-000511-03)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии досрочно; 2) Об отмене решения об отказе во включении периодов в трудовой стаж, обязании включить периоды в специальный стаж; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В стаж работ с вредными условиями труда не включены периоды работы в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на предприятии, осуществлявшем оборот радиоактивных веществ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, принятые судом в качестве доказательств, подтверждающих особый характер условий труда, справки работодателя, Положение об отделе главного энергетика, должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, расчетные листы истца не отвечают требованиям допустимости и не могут служить безусловным основанием для включения заявленного истцом периода работы в стаж в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии досрочно; 2) Об отмене решения об отказе во включении периодов в трудовой стаж, обязании включить периоды в специальный стаж; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В стаж работ с вредными условиями труда не включены периоды работы в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на предприятии, осуществлявшем оборот радиоактивных веществ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, принятые судом в качестве доказательств, подтверждающих особый характер условий труда, справки работодателя, Положение об отделе главного энергетика, должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, расчетные листы истца не отвечают требованиям допустимости и не могут служить безусловным основанием для включения заявленного истцом периода работы в стаж в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени храните пять лет. Исключение - табель, в котором указаны работники с вредными и (или) опасными условиями труда: он хранится 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты. Срок исчисляйте с первого января, следующего за годом, в котором табель был окончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени храните пять лет. Исключение - табель, в котором указаны работники с вредными и (или) опасными условиями труда: он хранится 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты. Срок исчисляйте с первого января, следующего за годом, в котором табель был окончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем М. в суде приводил доводы о том, что выполнение им работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, подтверждено письменными доказательствами, в числе которых: трудовой договор, по условиям которого работа электрогазосварщиком в акционерном обществе являлась для М. основной работой, занятость М. составляет полный восьмичасовой рабочий день; должностные инструкции, в соответствии с которыми на М. не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме сварочных работ; табели учета рабочего времени, согласно которым М. работал в занимаемой должности полный рабочий день - 8 часов; расчетные листки о выплате М. заработной платы с учетом надбавки за вредность за фактически отработанное время во вредных условиях труда - за полный рабочий день; справка о хронометраже рабочего времени М., по которой сварочные, подготовительные и вспомогательные работы составляли более 80 процентов рабочего времени; карты специальной оценки условий труда по должности электрогазосварщика 4 разряда, согласно которым М. установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.2, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем М. в суде приводил доводы о том, что выполнение им работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, подтверждено письменными доказательствами, в числе которых: трудовой договор, по условиям которого работа электрогазосварщиком в акционерном обществе являлась для М. основной работой, занятость М. составляет полный восьмичасовой рабочий день; должностные инструкции, в соответствии с которыми на М. не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме сварочных работ; табели учета рабочего времени, согласно которым М. работал в занимаемой должности полный рабочий день - 8 часов; расчетные листки о выплате М. заработной платы с учетом надбавки за вредность за фактически отработанное время во вредных условиях труда - за полный рабочий день; справка о хронометраже рабочего времени М., по которой сварочные, подготовительные и вспомогательные работы составляли более 80 процентов рабочего времени; карты специальной оценки условий труда по должности электрогазосварщика 4 разряда, согласно которым М. установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.2, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам или работникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда, основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять каждый год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Проверьте, был ли хотя бы один рабочий год, когда такой работник не брал основной отпуск. Используйте табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска (если у вас принято их издавать), личные карточки (если ведете их для кадрового учета).
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам или работникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда, основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять каждый год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Проверьте, был ли хотя бы один рабочий год, когда такой работник не брал основной отпуск. Используйте табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска (если у вас принято их издавать), личные карточки (если ведете их для кадрового учета).
Статья: Отражаем расходы на выдачу молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Основным учетным документом, определяющим время работы во вредных условиях для выдачи молока, является табель учета использования рабочего времени. Согласно ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Основным учетным документом, определяющим время работы во вредных условиях для выдачи молока, является табель учета использования рабочего времени. Согласно ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Рассмотрим решение по делу N 12-1673/20 от 16 декабря 2020 г., вынесенное судьей Никулинского районного суда. В ходе судебного рассмотрения было установлено, что ООО "А", являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно: нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Рассмотрим решение по делу N 12-1673/20 от 16 декабря 2020 г., вынесенное судьей Никулинского районного суда. В ходе судебного рассмотрения было установлено, что ООО "А", являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно: нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работник принят к нам на вредные условия труда со сдельной оплатой. С момента приема на работу он проходит обучение по охране труда (8 рабочих дней по 8 часов). Как оплачивать дни обучения и надо ли за них выдавать молоко, положенное "вредникам"?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работник принят к нам на вредные условия труда со сдельной оплатой. С момента приема на работу он проходит обучение по охране труда (8 рабочих дней по 8 часов). Как оплачивать дни обучения и надо ли за них выдавать молоко, положенное "вредникам"?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета использования рабочего времени храните пять лет. Исключение - табель, в котором указаны работники с вредными и (или) опасными условиями труда: он хранится 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором табель был окончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета использования рабочего времени храните пять лет. Исключение - табель, в котором указаны работники с вредными и (или) опасными условиями труда: он хранится 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором табель был окончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- истребовать документы за любой период деятельности в пределах срока их хранения. Например, табели учета рабочего времени во вредных и опасных условиях труда нужно хранить 50 лет. Такие же табели при работе в обычных условиях, а также документы о состоянии и мерах по улучшению охраны труда или об обучении работников по охране труда - в течение 5 лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством <12>. Привлечь к ответственности в случае отсутствия документов по причине истечения сроков хранения не могут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- истребовать документы за любой период деятельности в пределах срока их хранения. Например, табели учета рабочего времени во вредных и опасных условиях труда нужно хранить 50 лет. Такие же табели при работе в обычных условиях, а также документы о состоянии и мерах по улучшению охраны труда или об обучении работников по охране труда - в течение 5 лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством <12>. Привлечь к ответственности в случае отсутствия документов по причине истечения сроков хранения не могут.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).