Табель учета рабочего времени сверхурочная
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени сверхурочная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции... суд апелляционной инстанции указал на отсутствие приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе, а также устных распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, отсутствие необходимости у ответчика в сверхурочной работе, отсутствие данных о сверхурочной работе в табелях учета рабочего времени за спорный период, внесение в представленные в материалы дела путевые листы времени прибытия и убытия транспортного средства непосредственно самим водителем в нарушение положений закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции... суд апелляционной инстанции указал на отсутствие приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе, а также устных распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, отсутствие необходимости у ответчика в сверхурочной работе, отсутствие данных о сверхурочной работе в табелях учета рабочего времени за спорный период, внесение в представленные в материалы дела путевые листы времени прибытия и убытия транспортного средства непосредственно самим водителем в нарушение положений закона.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из того, установление работодателем суммированного учета рабочего времени С. при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, не противоречит требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону, за все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, и если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Вместе с тем из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что С. в период с января по июль 2022 г. отработал 971 час (за минусом 8 часов - работа в праздничный день в марте 2022 г.) при норме для истца 998 часов, так как в январе и июле 2022 г. отработан неполный месяц, в связи с чем за учетный период, равный одному году, у С. отсутствует переработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСверхурочная работа в табеле учета рабочего времени. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета использования рабочего времени учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета использования рабочего времени учреждения
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Апелляционный суд, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, дополнительно признал достаточными доказательствами табели учета рабочего времени, составленные работодателем за спорный период и оформленные надлежащим образом, которые не отражают время выполнения работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы). На основании этих табелей суд пришел к заключению, что истец к сверхурочной работе по инициативе ответчика не привлекался, полагая, что у ответчика в этом не было необходимости. Кроме того, вывод, что истец не выполнял работу сверхурочно, суд сделал на основании трудового договора, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени. Это, по мнению суда, опровергает приведенные истцом доказательства и его правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Апелляционный суд, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, дополнительно признал достаточными доказательствами табели учета рабочего времени, составленные работодателем за спорный период и оформленные надлежащим образом, которые не отражают время выполнения работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы). На основании этих табелей суд пришел к заключению, что истец к сверхурочной работе по инициативе ответчика не привлекался, полагая, что у ответчика в этом не было необходимости. Кроме того, вывод, что истец не выполнял работу сверхурочно, суд сделал на основании трудового договора, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени. Это, по мнению суда, опровергает приведенные истцом доказательства и его правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные сверхурочно часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "С" или "04".
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные сверхурочно часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "С" или "04".
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.