Табель учета рабочего времени сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2008 год: Глава 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ. Расходы
(Д.М. Щекин)Общество применяло коэффициент амортизации 2 по линии розлива минеральной воды в условиях повышенной сменности и агрессивной среды. Инспекция посчитала, что производительность линии за проверенный период не превышала нормативное значение, что свидетельствует об отсутствии интенсивного режима и необоснованном применении коэффициента. Суд указал, что инспекция в качестве нормальной производительности работы линии выбрала максимальную, без учета коэффициента ее технического использования (0,85) и времени обязательных планово-предупредительных осмотров и ремонтов оборудования. Необходимость непрерывного забора и розлива воды в круглосуточном режиме обусловлена технологией эксплуатации месторождения и утратой полезных свойств воды при ее хранении. Остановка линии на срок более часа нецелесообразна по техническим и экономическим причинам, ведет к нерациональному использованию природных ресурсов. Графики сменности и табеля учета рабочего времени подтверждают использование линии в три смены. Правомерность применения повышенного коэффициента при работе оборудования более двух смен в течение суток независимо от объема продукции подтверждена Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1. Инспекция не учла заключение специализированной организации, уполномоченной в сфере оценки минеральных вод, о степени агрессивности используемой минеральной воды по отношению к технологическому оборудованию, а самостоятельно оценила воду без специальных знаний в области гидрохимии. При таких обстоятельствах общество выполнило условия, предусмотренные п. 7 ст. 259 НК РФ.
(Д.М. Щекин)Общество применяло коэффициент амортизации 2 по линии розлива минеральной воды в условиях повышенной сменности и агрессивной среды. Инспекция посчитала, что производительность линии за проверенный период не превышала нормативное значение, что свидетельствует об отсутствии интенсивного режима и необоснованном применении коэффициента. Суд указал, что инспекция в качестве нормальной производительности работы линии выбрала максимальную, без учета коэффициента ее технического использования (0,85) и времени обязательных планово-предупредительных осмотров и ремонтов оборудования. Необходимость непрерывного забора и розлива воды в круглосуточном режиме обусловлена технологией эксплуатации месторождения и утратой полезных свойств воды при ее хранении. Остановка линии на срок более часа нецелесообразна по техническим и экономическим причинам, ведет к нерациональному использованию природных ресурсов. Графики сменности и табеля учета рабочего времени подтверждают использование линии в три смены. Правомерность применения повышенного коэффициента при работе оборудования более двух смен в течение суток независимо от объема продукции подтверждена Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1. Инспекция не учла заключение специализированной организации, уполномоченной в сфере оценки минеральных вод, о степени агрессивности используемой минеральной воды по отношению к технологическому оборудованию, а самостоятельно оценила воду без специальных знаний в области гидрохимии. При таких обстоятельствах общество выполнило условия, предусмотренные п. 7 ст. 259 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое Соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2007 - 2009 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 21.12.2006, Росрыболовством 29.12.2006, Правлением Мурманского областного Союза рыболовецких колхозов 01.01.2007)
(вместе с Приказом Минрыбхоза СССР от 27.05.1991 N 177 "О максимальных сроках непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море", "Соглашением о сотрудничестве между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству" от 21.11.2000 N 314-АП/4С)- судовые специалисты в течение 3 рабочих дней после прибытия в порт приписки обязаны отчитаться перед соответствующими отделами и службами об итогах рейса, в том числе сдать табель учета рабочего времени с часами работ в ночное время за рейс, а также документы, необходимые для удержания с членов экипажа судовых долгов (отчет по судовой лавочке, по личным телефонным переговорам и пр.);
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 21.12.2006, Росрыболовством 29.12.2006, Правлением Мурманского областного Союза рыболовецких колхозов 01.01.2007)
(вместе с Приказом Минрыбхоза СССР от 27.05.1991 N 177 "О максимальных сроках непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море", "Соглашением о сотрудничестве между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству" от 21.11.2000 N 314-АП/4С)- судовые специалисты в течение 3 рабочих дней после прибытия в порт приписки обязаны отчитаться перед соответствующими отделами и службами об итогах рейса, в том числе сдать табель учета рабочего времени с часами работ в ночное время за рейс, а также документы, необходимые для удержания с членов экипажа судовых долгов (отчет по судовой лавочке, по личным телефонным переговорам и пр.);
Формы
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. График работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. График работы "сутки через трое"
Вопрос: Работаю водителем, тяжелые условия труда и 36-часовая рабочая неделя, график - сутки через трое. В течение года накапливается переработка до 350 ч. Взять отгулами всю переработку не можем, т.к. подменный водитель один, еще отпуска. Компенсация не положена и все часы сгорают с 1-го числа следующего года. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю водителем на предприятии, установлены тяжелые условия труда и 36-часовая рабочая неделя, график работы - сутки через трое. В течение года накапливается переработка до 350 ч у всех водителей. Взять отгулами мы всю переработку не можем, т.к. подменный водитель один и плюс еще отпуска. К концу года сохраняется переработка, работодатель говорит, что компенсация за переработку у нас не положена и все часы переработки сгорают с 1-го числа следующего года. Еще происходит привлечение в выходные дни между сменами без отметки в табеле рабочего времени, также не оплачиваются выходные и праздничные дни. Законно ли это? Действительно ли переработка сгорает при наступлении следующего года? И как быть с оплатой за выходные и праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю водителем на предприятии, установлены тяжелые условия труда и 36-часовая рабочая неделя, график работы - сутки через трое. В течение года накапливается переработка до 350 ч у всех водителей. Взять отгулами мы всю переработку не можем, т.к. подменный водитель один и плюс еще отпуска. К концу года сохраняется переработка, работодатель говорит, что компенсация за переработку у нас не положена и все часы переработки сгорают с 1-го числа следующего года. Еще происходит привлечение в выходные дни между сменами без отметки в табеле рабочего времени, также не оплачиваются выходные и праздничные дни. Законно ли это? Действительно ли переработка сгорает при наступлении следующего года? И как быть с оплатой за выходные и праздничные дни?
Вопрос: 4 охранника работают сутки через трое, когда один из них уходит в отпуск, то остальные переходят на работу сутки через двое, на этот график приносят табель учета рабочего времени и согласия на работу в свой выходной. Как правильно оформлять замену ушедшего в отпуск суточного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. СУРВ. Ученый период - месяц. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. Суммированный учет рабочего времени. Ученый период - месяц. График и табель сдаются в бухгалтерию для начисления з/п. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя? Можно ли в графике добавлять часы, чтобы выходила норма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. Суммированный учет рабочего времени. Ученый период - месяц. График и табель сдаются в бухгалтерию для начисления з/п. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя? Можно ли в графике добавлять часы, чтобы выходила норма?
Вопрос: Как правильно отражать в табелях и графиках рабочего времени работу сторожей, которые работают по графику сутки через трое? Нужно ли включать в рабочее время время перерывов на обед? Работники не должны покидать рабочее место в течение всей смены?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Работа в ночное время
(Зотова В.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)Работа сотрудников в ночное время (с 22 до 6 часов) отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Н" или цифровым кодом "02" с указанием количества часов фактической работы в ночное время. Если сотрудник работает не только в ночные часы, то часы, отработанные за пределами промежутка от 6 до 23 часов, отражаются буквенным кодом "Я" либо цифровым кодом "01".
(Зотова В.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)Работа сотрудников в ночное время (с 22 до 6 часов) отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Н" или цифровым кодом "02" с указанием количества часов фактической работы в ночное время. Если сотрудник работает не только в ночные часы, то часы, отработанные за пределами промежутка от 6 до 23 часов, отражаются буквенным кодом "Я" либо цифровым кодом "01".
Вопрос: При графике работы "сутки через трое" (1/3) проставляется один рабочий день в табеле или два рабочих дня в табеле перед выходными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в Трудовом кодексе РФ. Это означает, что в табеле учета использования рабочего времени должна быть отражена достоверная информация об отработанном работником времени. То есть если вы работаете сутками, именно это и должно быть отражено в табеле рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в Трудовом кодексе РФ. Это означает, что в табеле учета использования рабочего времени должна быть отражена достоверная информация об отработанном работником времени. То есть если вы работаете сутками, именно это и должно быть отражено в табеле рабочего времени.
Вопрос: ...Мой родственник работает в пожарной охране пожарным, гражданский персонал. Работают они сутки через трое. Однако в праздничные дни издается ведомственный приказ об усилении службы и им приходится выходить на работу сутки через сутки. Законно ли это? Если это незаконно, то какая предусмотрена ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой родственник работает в пожарной охране пожарным, гражданский персонал. Работают они сутки через трое, т.е. с 8:00 до 8:00 дежурные сутки, потом три выходных. Однако в праздничные дни издается ведомственный приказ об усилении службы и им приходится выходить на работу сутки через сутки. В дежурном карауле обычно 7 человек и троим (2 пожарных и водитель), приходится выходить в смежный караул через сутки, т.е. в карауле в праздники дежурит около 10 человек. В табеле учета рабочего времени эти трое человек не учитываются, отгулы за переработку также не предоставляются либо предоставляются с большим трудом (приходится долго упрашивать начальника). У меня вопросы: 1. Законно ли то, что люди работают сутки через сутки, если они должны работать сутки через трое? Если это незаконно, то какая предусмотрена ответственность? 2. Законен ли тот факт, что рабочее время (когда выходят в качестве усиления службы) не учитывается в табеле учета рабочего времени, не оплачивается и не предоставляются отгулы? Если это незаконно, то какая предусмотрена ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой родственник работает в пожарной охране пожарным, гражданский персонал. Работают они сутки через трое, т.е. с 8:00 до 8:00 дежурные сутки, потом три выходных. Однако в праздничные дни издается ведомственный приказ об усилении службы и им приходится выходить на работу сутки через сутки. В дежурном карауле обычно 7 человек и троим (2 пожарных и водитель), приходится выходить в смежный караул через сутки, т.е. в карауле в праздники дежурит около 10 человек. В табеле учета рабочего времени эти трое человек не учитываются, отгулы за переработку также не предоставляются либо предоставляются с большим трудом (приходится долго упрашивать начальника). У меня вопросы: 1. Законно ли то, что люди работают сутки через сутки, если они должны работать сутки через трое? Если это незаконно, то какая предусмотрена ответственность? 2. Законен ли тот факт, что рабочее время (когда выходят в качестве усиления службы) не учитывается в табеле учета рабочего времени, не оплачивается и не предоставляются отгулы? Если это незаконно, то какая предусмотрена ответственность?
Вопрос: У работников сменный график работы, 4-й класс опасности условий труда. Режим работы сутки через трое, 1 час на обед, 1 час на ужин, время отдыха с 22 ч до 6 ч с реагированием на поступающие внешние сигналы. Сколько часов за смену правомерно учитывать в табеле учета рабочего времени при вышеуказанном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025