Табель учета рабочего времени сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2008 год: Глава 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ. Расходы
(Д.М. Щекин)Общество применяло коэффициент амортизации 2 по линии розлива минеральной воды в условиях повышенной сменности и агрессивной среды. Инспекция посчитала, что производительность линии за проверенный период не превышала нормативное значение, что свидетельствует об отсутствии интенсивного режима и необоснованном применении коэффициента. Суд указал, что инспекция в качестве нормальной производительности работы линии выбрала максимальную, без учета коэффициента ее технического использования (0,85) и времени обязательных планово-предупредительных осмотров и ремонтов оборудования. Необходимость непрерывного забора и розлива воды в круглосуточном режиме обусловлена технологией эксплуатации месторождения и утратой полезных свойств воды при ее хранении. Остановка линии на срок более часа нецелесообразна по техническим и экономическим причинам, ведет к нерациональному использованию природных ресурсов. Графики сменности и табеля учета рабочего времени подтверждают использование линии в три смены. Правомерность применения повышенного коэффициента при работе оборудования более двух смен в течение суток независимо от объема продукции подтверждена Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1. Инспекция не учла заключение специализированной организации, уполномоченной в сфере оценки минеральных вод, о степени агрессивности используемой минеральной воды по отношению к технологическому оборудованию, а самостоятельно оценила воду без специальных знаний в области гидрохимии. При таких обстоятельствах общество выполнило условия, предусмотренные п. 7 ст. 259 НК РФ.
(Д.М. Щекин)Общество применяло коэффициент амортизации 2 по линии розлива минеральной воды в условиях повышенной сменности и агрессивной среды. Инспекция посчитала, что производительность линии за проверенный период не превышала нормативное значение, что свидетельствует об отсутствии интенсивного режима и необоснованном применении коэффициента. Суд указал, что инспекция в качестве нормальной производительности работы линии выбрала максимальную, без учета коэффициента ее технического использования (0,85) и времени обязательных планово-предупредительных осмотров и ремонтов оборудования. Необходимость непрерывного забора и розлива воды в круглосуточном режиме обусловлена технологией эксплуатации месторождения и утратой полезных свойств воды при ее хранении. Остановка линии на срок более часа нецелесообразна по техническим и экономическим причинам, ведет к нерациональному использованию природных ресурсов. Графики сменности и табеля учета рабочего времени подтверждают использование линии в три смены. Правомерность применения повышенного коэффициента при работе оборудования более двух смен в течение суток независимо от объема продукции подтверждена Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1. Инспекция не учла заключение специализированной организации, уполномоченной в сфере оценки минеральных вод, о степени агрессивности используемой минеральной воды по отношению к технологическому оборудованию, а самостоятельно оценила воду без специальных знаний в области гидрохимии. При таких обстоятельствах общество выполнило условия, предусмотренные п. 7 ст. 259 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое Соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2007 - 2009 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 21.12.2006, Росрыболовством 29.12.2006, Правлением Мурманского областного Союза рыболовецких колхозов 01.01.2007)
(вместе с Приказом Минрыбхоза СССР от 27.05.1991 N 177 "О максимальных сроках непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море", "Соглашением о сотрудничестве между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству" от 21.11.2000 N 314-АП/4С)- судовые специалисты в течение 3 рабочих дней после прибытия в порт приписки обязаны отчитаться перед соответствующими отделами и службами об итогах рейса, в том числе сдать табель учета рабочего времени с часами работ в ночное время за рейс, а также документы, необходимые для удержания с членов экипажа судовых долгов (отчет по судовой лавочке, по личным телефонным переговорам и пр.);
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 21.12.2006, Росрыболовством 29.12.2006, Правлением Мурманского областного Союза рыболовецких колхозов 01.01.2007)
(вместе с Приказом Минрыбхоза СССР от 27.05.1991 N 177 "О максимальных сроках непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море", "Соглашением о сотрудничестве между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству" от 21.11.2000 N 314-АП/4С)- судовые специалисты в течение 3 рабочих дней после прибытия в порт приписки обязаны отчитаться перед соответствующими отделами и службами об итогах рейса, в том числе сдать табель учета рабочего времени с часами работ в ночное время за рейс, а также документы, необходимые для удержания с членов экипажа судовых долгов (отчет по судовой лавочке, по личным телефонным переговорам и пр.);
Формы
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. График работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. График работы "сутки через трое"
Вопрос: ...Смена 24 часа, суммированный учет. В табеле учета рабочего времени указывается 24 ч (т.к. перерыв оплачивается), в связи с чем выходит переработка. Как исключить часы перерыва из табеля, но оставить оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Смена 24 часа при сменном графике работы "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени (квартал). Перерыв для отдыха оплачивается работодателем. В табеле учета рабочего времени указывается 24 ч (т.к. перерыв 2 часа оплачивается), в связи с чем выходит переработка за квартал. Как можно исключить 2 часа перерыва из табеля для исключения переработки, но оставить оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Смена 24 часа при сменном графике работы "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени (квартал). Перерыв для отдыха оплачивается работодателем. В табеле учета рабочего времени указывается 24 ч (т.к. перерыв 2 часа оплачивается), в связи с чем выходит переработка за квартал. Как можно исключить 2 часа перерыва из табеля для исключения переработки, но оставить оплату?
Вопрос: У меня сменный график работы - сутки/трое. Отработал в этом месяце сутки (24 часа), остальное время был в отпуске. В расчетном листе стоит: отработан 1 день (8 часов), и оплата, соответственно, за 8 часов. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Неправомерно. В табеле учета рабочего времени и расчетном листке работодатель обязан был отразить фактически отработанное вами время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Неправомерно. В табеле учета рабочего времени и расчетном листке работодатель обязан был отразить фактически отработанное вами время.
Статья: О круглосуточных дежурствах
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 11)Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля N Т-13 используют графы 1 - 6. Но их недостаточно, нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 11)Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля N Т-13 используют графы 1 - 6. Но их недостаточно, нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.
Вопрос: По окончании учетного периода неизбежно возникает переработка, но в силу того, что в данный момент трудовая функция у работника не осуществлялась, а именно 2 часа в сутки, считается ли это сверхурочной работой и должен ли работодатель оплатить ее как сверхурочную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ст. 108 части третьей ТК РФ работнику предусмотрен перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в рабочее время, который оплачивается (охранник, который не имеет возможности отлучиться от своего рабочего места для приема пищи и отдыха, однако в это время кушает и отдыхает на посту и фактически не работает, не осуществляет обход территории, не осуществляет наблюдение по монитору, не исполняет иную трудовую функцию). В Коллективном договоре такой пункт прописан. Работник ознакомлен с Коллективным договором. Компания осуществляет деятельность в соответствии с законодательством РФ (белая), с работником заключен трудовой договор. Данные часы включаются в рабочее время в табеле учета рабочего времени работников. А соответственно, оплачиваются как рабочие часы (24 часа в сутки). Работа сменная (график "сутки/трое"), учетный период - 1 месяц. По окончании учетного периода неизбежно возникает переработка - сверхурочные часы в соответствии с нормой выработки часов за конкретный месяц, но в силу того, что в данный момент трудовая функция у работника не осуществлялась, а именно 2 часа в сутки (он действительно кушал и отдыхал, один час в дневное время, один час в ночное), считается ли это сверхурочной работой и должен ли работодатель оплатить ее как сверхурочную в соответствии со ст. 152 ТК РФ? С одной стороны, работодатель должен трактовать норму закона в пользу работника, с другой стороны, работник физически не работал и не исполнял трудовую функцию в это время, а кушал и смотрел телевизор. Работодатель оплачивает ему 24 часа вместо 22, должен ли он также оплачивать сверхурочные часы, которые "набежали" по окончании учетного периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ст. 108 части третьей ТК РФ работнику предусмотрен перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в рабочее время, который оплачивается (охранник, который не имеет возможности отлучиться от своего рабочего места для приема пищи и отдыха, однако в это время кушает и отдыхает на посту и фактически не работает, не осуществляет обход территории, не осуществляет наблюдение по монитору, не исполняет иную трудовую функцию). В Коллективном договоре такой пункт прописан. Работник ознакомлен с Коллективным договором. Компания осуществляет деятельность в соответствии с законодательством РФ (белая), с работником заключен трудовой договор. Данные часы включаются в рабочее время в табеле учета рабочего времени работников. А соответственно, оплачиваются как рабочие часы (24 часа в сутки). Работа сменная (график "сутки/трое"), учетный период - 1 месяц. По окончании учетного периода неизбежно возникает переработка - сверхурочные часы в соответствии с нормой выработки часов за конкретный месяц, но в силу того, что в данный момент трудовая функция у работника не осуществлялась, а именно 2 часа в сутки (он действительно кушал и отдыхал, один час в дневное время, один час в ночное), считается ли это сверхурочной работой и должен ли работодатель оплатить ее как сверхурочную в соответствии со ст. 152 ТК РФ? С одной стороны, работодатель должен трактовать норму закона в пользу работника, с другой стороны, работник физически не работал и не исполнял трудовую функцию в это время, а кушал и смотрел телевизор. Работодатель оплачивает ему 24 часа вместо 22, должен ли он также оплачивать сверхурочные часы, которые "набежали" по окончании учетного периода?
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Истица является получателем пенсии по старости с 1995 года. При этом из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2009 года усматривается, что истица работала по графику сутки через трое, смена составляла 24 часа. Таким образом, продолжительность рабочего времени истицы в месяц превышала норму, установленную ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Истица является получателем пенсии по старости с 1995 года. При этом из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2009 года усматривается, что истица работала по графику сутки через трое, смена составляла 24 часа. Таким образом, продолжительность рабочего времени истицы в месяц превышала норму, установленную ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое? Смена у работника с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.12. Уволить его 20-м числом или 22.12 (понедельник)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.
Вопрос: Работник работает по скользящему графику "сутки через трое". Оплата по окладу за количество отработанных смен осуществляется по утвержденному графику. Учет ведется в 1С. Работник отработал 10 часов из 22 за смену и отпросился по семейным обстоятельствам. Как оформляется такой простой в табеле?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Как правило, простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12 и Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1). Однако работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Как правило, простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12 и Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1). Однако работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму.
Статья: Учет рабочего времени: считаем переработки
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Охранник А.А. Иванов работает по графику "сутки через трое". Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Охранник А.А. Иванов работает по графику "сутки через трое". Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.
Вопрос: Как правильно отражать в табелях и графиках рабочего времени работу сторожей, которые работают по графику сутки через трое? Нужно ли включать в рабочее время время перерывов на обед? Работники не должны покидать рабочее место в течение всей смены?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014