Табель учета рабочего времени приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет взыскать стоимость услуг, оказанных им в отсутствие договора
(КонсультантПлюс, 2025)выписку табеля учета рабочего времени Исполнителя за спорный период >>>
(КонсультантПлюс, 2025)выписку табеля учета рабочего времени Исполнителя за спорный период >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя отпуск, учтите, в частности, особенности составления приказа (если оформляете отпуска приказами), заполнения табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя отпуск, учтите, в частности, особенности составления приказа (если оформляете отпуска приказами), заполнения табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления направления бухгалтера на обучение по программе повышения квалификации законом не предусмотрен. Можете действовать, как и при направлении других работников на такое обучение. В частности, у вас может быть определен единый для всех работников порядок направления на повышение квалификации, например, в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 196 ТК РФ. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины направления на обучение по программе повышения квалификации, Ф.И.О. работника, условия оплаты в этот период, время начала и окончания обучения.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления направления бухгалтера на обучение по программе повышения квалификации законом не предусмотрен. Можете действовать, как и при направлении других работников на такое обучение. В частности, у вас может быть определен единый для всех работников порядок направления на повышение квалификации, например, в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 196 ТК РФ. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины направления на обучение по программе повышения квалификации, Ф.И.О. работника, условия оплаты в этот период, время начала и окончания обучения.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.