Табель учета рабочего времени подписи
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени подписи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Кто подписывает табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Кто подписывает табель учета рабочего времени
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Подписывают табель руководитель подразделения, на работников которого он оформлен, работник кадровой службы и ответственный. При совпадении этих функций один работник может поставить и две, и три подписи. Срок сдачи табеля в бухгалтерию устанавливают в графике документооборота так, чтобы обеспечить возможность своевременного начисления зарплаты.
(Издательство "Главная книга", 2025)Подписывают табель руководитель подразделения, на работников которого он оформлен, работник кадровой службы и ответственный. При совпадении этих функций один работник может поставить и две, и три подписи. Срок сдачи табеля в бухгалтерию устанавливают в графике документооборота так, чтобы обеспечить возможность своевременного начисления зарплаты.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0504402).
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0504402).
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Если работник отпрашивается на целый день, можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты (работник пишет заявление на данный отпуск, работодатель издает приказ о его предоставлении, работника ознакомляют с приказом под подпись, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки об отсутствии работника в день "отпрашивания").
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Если работник отпрашивается на целый день, можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты (работник пишет заявление на данный отпуск, работодатель издает приказ о его предоставлении, работника ознакомляют с приказом под подпись, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки об отсутствии работника в день "отпрашивания").
Вопрос: О подписании Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), составленного в форме электронного документа.
(Письмо Минфина России от 27.12.2024 N 02-06-09/133075)Вопрос: О подписании Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), составленного в форме электронного документа.
(Письмо Минфина России от 27.12.2024 N 02-06-09/133075)Вопрос: О подписании Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), составленного в форме электронного документа.
Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Ситуация 1. Установлено, что в одном из филиалов медико-санитарной части уголовно-исполнительной системы проходил службу сотрудник, в подчинении у которого находилась бывшая супруга. Должностное лицо подписывало табеля учета рабочего времени, ходатайства об установлении дополнительных выплат в отношении бывшей супруги, кроме того, допустило сокрытие фактов невыхода на работу без уважительных причин. Наличие близких отношений было установлено в ходе проверки (факт совместного проживания, наличие имущественных отношений и т.д.) <4>.
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Ситуация 1. Установлено, что в одном из филиалов медико-санитарной части уголовно-исполнительной системы проходил службу сотрудник, в подчинении у которого находилась бывшая супруга. Должностное лицо подписывало табеля учета рабочего времени, ходатайства об установлении дополнительных выплат в отношении бывшей супруги, кроме того, допустило сокрытие фактов невыхода на работу без уважительных причин. Наличие близких отношений было установлено в ходе проверки (факт совместного проживания, наличие имущественных отношений и т.д.) <4>.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Кто подписывает табель учета использования рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Кто подписывает табель учета использования рабочего времени в учреждении
Вопрос: Организация перешла на электронный документооборот, усиленную квалифицированную электронную подпись имеет только директор организации, ни у кадровика, ни у руководителей ее нет. Можно ли подписывать табель учета рабочего времени усиленной неквалифицированной электронной подписью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024