Табель учета рабочего времени персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.06.2025 N 33-4522/2025 (УИД 78RS0019-01-2021-015383-58)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании недействительными и недостоверными сведений о нахождении гражданина на лечении в психиатрической больнице; 2) Об обязании исключить сведения из медицинских документов; 3) О взыскании морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными сведения о прохождении им лечения в психиатрической больнице и наличии у него ряда заболеваний, поскольку он в указанное учреждение здравоохранения никогда не обращался, лечение не проходил, полагает, что сотрудниками учреждения ненадлежащим образом была установлена личность пациента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, признал установленным, что в период с 16.02.2020 по 25.02.2020 Г.С.В. проходил лечение в СПб ГКУЗ "Городская психиатрическая больница N 3 имени И.И. Скворцова-Степанова", поскольку в медицинской документации, составленной в отношении пациента Г.С.В., содержатся паспортные данные истца, а также его личные подписи, подтверждающие согласие пациента на госпитализацию, обработку персональных данных, ознакомление с протоколом ведения больного и иными медицинскими документами. При этом суд критически оценил представленный истцом табель учета рабочего времени, указав, что данный документ противоречит иным представленным в дело доказательствам. Также суд не принял во внимание результаты анализов, представленные истцом, поскольку дата взятия биоматериала 21.06.2021 не соответствует спорному периоду прохождения лечения.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании недействительными и недостоверными сведений о нахождении гражданина на лечении в психиатрической больнице; 2) Об обязании исключить сведения из медицинских документов; 3) О взыскании морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными сведения о прохождении им лечения в психиатрической больнице и наличии у него ряда заболеваний, поскольку он в указанное учреждение здравоохранения никогда не обращался, лечение не проходил, полагает, что сотрудниками учреждения ненадлежащим образом была установлена личность пациента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, признал установленным, что в период с 16.02.2020 по 25.02.2020 Г.С.В. проходил лечение в СПб ГКУЗ "Городская психиатрическая больница N 3 имени И.И. Скворцова-Степанова", поскольку в медицинской документации, составленной в отношении пациента Г.С.В., содержатся паспортные данные истца, а также его личные подписи, подтверждающие согласие пациента на госпитализацию, обработку персональных данных, ознакомление с протоколом ведения больного и иными медицинскими документами. При этом суд критически оценил представленный истцом табель учета рабочего времени, указав, что данный документ противоречит иным представленным в дело доказательствам. Также суд не принял во внимание результаты анализов, представленные истцом, поскольку дата взятия биоматериала 21.06.2021 не соответствует спорному периоду прохождения лечения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с увольнением кадровика его обязанности возложили на бухгалтера с его согласия, за доплату. Составили приказы об ответственности за воинский учет, ведение табеля учета рабочего времени и персональные данные. Нужно ли за эти обязанности еще устанавливать доплату или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
Нормативные акты
Приказ Счетной палаты РФ от 28.04.2020 N 48
(ред. от 07.12.2022)
"О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации" 4) нарушение режима защиты персональных данных сотрудников Счетной
(ред. от 07.12.2022)
"О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации" 4) нарушение режима защиты персональных данных сотрудников Счетной
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Также это могут быть приказы об увольнении или приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д. Документы должны быть заверены.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Также это могут быть приказы об увольнении или приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д. Документы должны быть заверены.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- положение о персональных данных работников.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- положение о персональных данных работников.