Табель учета рабочего времени педагогов
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени педагогов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.01.2024 по делу N 33-289/2024 (УИД 24RS0024-01-2023-000635-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании соглашения незаконным; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: В действиях истца отсутствовал признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Факт не проведения указанного занятия К.А. не отрицал, указывая последовательно в письменных объяснениях работодателю и в суде, о невозможности проведения данного занятия, поскольку педагог школы сообщил ему о других мероприятиях учеников в указанное время. Данные обстоятельства были известны ответчику и подтверждены в суде. Более того, приказом N от 27.02.2023 г. (т. 2 л.д. 173) и.о. директора МБУ ДО "Дом детского творчества" установлено, что К.А. не вышел на работу и не провел занятие 16.02.2023 г. по обстоятельствам, не зависящим от педагога дополнительного образования. Данный день приказано в табеле учета рабочего времени за февраль 2023 г. считать временем отсутствия сотрудника К.А. по уважительным причинам без начисления заработной платы. С данным приказом истец ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании соглашения незаконным; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: В действиях истца отсутствовал признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Факт не проведения указанного занятия К.А. не отрицал, указывая последовательно в письменных объяснениях работодателю и в суде, о невозможности проведения данного занятия, поскольку педагог школы сообщил ему о других мероприятиях учеников в указанное время. Данные обстоятельства были известны ответчику и подтверждены в суде. Более того, приказом N от 27.02.2023 г. (т. 2 л.д. 173) и.о. директора МБУ ДО "Дом детского творчества" установлено, что К.А. не вышел на работу и не провел занятие 16.02.2023 г. по обстоятельствам, не зависящим от педагога дополнительного образования. Данный день приказано в табеле учета рабочего времени за февраль 2023 г. считать временем отсутствия сотрудника К.А. по уважительным причинам без начисления заработной платы. С данным приказом истец ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как вести учет рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как вести учет рабочего времени педагогических работников
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам обязательно оформите распорядительным актом, например приказом. Издайте его на основании заявления работника (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236).
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам обязательно оформите распорядительным актом, например приказом. Издайте его на основании заявления работника (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
Статья: Подготовка к ГИА в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 3)В большинстве регионов выплата компенсации осуществляется согласно договору и подписанному акту выполненных работ. Кроме того, может быть предусмотрено заполнение табеля или ведомости учета рабочего времени. В частности, в Москве предусматривается заключение договора и электронной ведомости учета рабочего времени. В то же время в некоторых регионах заключения договора с педагогами не предусмотрено.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 3)В большинстве регионов выплата компенсации осуществляется согласно договору и подписанному акту выполненных работ. Кроме того, может быть предусмотрено заполнение табеля или ведомости учета рабочего времени. В частности, в Москве предусматривается заключение договора и электронной ведомости учета рабочего времени. В то же время в некоторых регионах заключения договора с педагогами не предусмотрено.
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работника на семинар работодателю следует издать приказ о его направлении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись. В табель учета рабочего времени соответствующая запись вносится в зависимости от формы организации семинара. При направлении в другой регион работнику полагается оплата командировочных расходов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работника на семинар работодателю следует издать приказ о его направлении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись. В табель учета рабочего времени соответствующая запись вносится в зависимости от формы организации семинара. При направлении в другой регион работнику полагается оплата командировочных расходов.
Статья: Новые правила заполнения формы ЗП-образование
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отметим, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников (п. 10 Указаний).
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отметим, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников (п. 10 Указаний).
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете внести в указанные формы дополнения (абз. 2 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Вы также вправе использовать свою форму табеля или собственные коды.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете внести в указанные формы дополнения (абз. 2 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Вы также вправе использовать свою форму табеля или собственные коды.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется по установленной форме лицами, назначенными приказом по организации в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, цехов, лабораторий и др.).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется по установленной форме лицами, назначенными приказом по организации в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, цехов, лабораторий и др.).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табель учета использования рабочего времени;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табель учета использования рабочего времени;
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После принятия заявления и справки-вызова у работника принимается решение о предоставлении ему отпуска, работодатель издает соответствующий приказ. При этом сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 с указанием кода "У" или "11") либо по самостоятельно разработанной работодателем форме.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После принятия заявления и справки-вызова у работника принимается решение о предоставлении ему отпуска, работодатель издает соответствующий приказ. При этом сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 с указанием кода "У" или "11") либо по самостоятельно разработанной работодателем форме.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на работе такого работника зафиксируйте, в частности, в табеле учета рабочего времени. В редких случаях можно отстранить от работы такого работника. В частности, можно отстранить педагога, в отношении которого поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья. Само по себе нахождение работника под следствием, арестом, стражей не является основанием для его увольнения. Уволить его можете при наличии законных оснований, например в связи с истечением срока трудового договора. Выплачивать заработную плату, когда работник не трудился, а, например, находился под административным арестом, вы не обязаны.
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на работе такого работника зафиксируйте, в частности, в табеле учета рабочего времени. В редких случаях можно отстранить от работы такого работника. В частности, можно отстранить педагога, в отношении которого поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья. Само по себе нахождение работника под следствием, арестом, стражей не является основанием для его увольнения. Уволить его можете при наличии законных оснований, например в связи с истечением срока трудового договора. Выплачивать заработную плату, когда работник не трудился, а, например, находился под административным арестом, вы не обязаны.