Табель учета рабочего времени оплачиваемый выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени оплачиваемый выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, судом верно установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни правомерно оставлены без удовлетворения."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-5865/2025 (УИД 66RS0004-01-2023-003426-02)
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Проверяя расчет истца и производя свой расчет сумм взыскания, ввиду отсутствия согласованных между обеими сторонами графиков работы с подтверждением их соблюдения истцом, табелей учета рабочего времени, коллегия полагает не подлежащей включению в расчет задолженность по оплате работы в выходные праздничные дни в повышенном размере, поскольку никаких доказательств действительной работы истца в указанные в расчете дни (а по сути в установленные нерабочие праздничные дни согласно производственному календарю и ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в материалы дела не представлено. Представленные графики работы истцом еще не подтверждают реальности их выполнения.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Проверяя расчет истца и производя свой расчет сумм взыскания, ввиду отсутствия согласованных между обеими сторонами графиков работы с подтверждением их соблюдения истцом, табелей учета рабочего времени, коллегия полагает не подлежащей включению в расчет задолженность по оплате работы в выходные праздничные дни в повышенном размере, поскольку никаких доказательств действительной работы истца в указанные в расчете дни (а по сути в установленные нерабочие праздничные дни согласно производственному календарю и ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в материалы дела не представлено. Представленные графики работы истцом еще не подтверждают реальности их выполнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание для двойной оплаты - табель учета рабочего времени с отметкой о работе в выходной или праздник. Ни заявление работника, ни приказ руководителя не нужны, но при желании их можно оформить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание для двойной оплаты - табель учета рабочего времени с отметкой о работе в выходной или праздник. Ни заявление работника, ни приказ руководителя не нужны, но при желании их можно оформить.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)4.9. Сверхурочные работы, а также аварийные и авральные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываемые особо (табелем), оплачиваются в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже норм, установленных ст. 152 ТК РФ.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)4.9. Сверхурочные работы, а также аварийные и авральные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываемые особо (табелем), оплачиваются в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже норм, установленных ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно трудовому договору водителю установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. В табеле учета рабочего времени фиксируется восьмичасовой рабочий день. На его основании производится расчет заработной платы. Однако на самом деле продолжительность рабочего дня водителя нередко составляет 10 - 12 часов, что отражено в путевых листах. Допускаются ли расхождения по времени, указанному в табеле учета рабочего времени и путевом листе?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно трудовому договору водителю установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. В табеле учета рабочего времени фиксируется восьмичасовой рабочий день. На его основании производится расчет заработной платы. Однако на самом деле продолжительность рабочего дня водителя нередко составляет 10 - 12 часов, что отражено в путевых листах. Допускаются ли расхождения по времени, указанному в табеле учета рабочего времени и путевом листе?
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление работнику отгулов не противоречит трудовому законодательству, но должно быть оформлено в соответствии с законом. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения о командировках). Следовательно, для предоставления отгулов работодателю следует издать соответствующий приказ и в случае необходимости оплатить дополнительные расходы на проезд, при этом в дни отгулов суточные и расходы на проживание не выплачиваются.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление работнику отгулов не противоречит трудовому законодательству, но должно быть оформлено в соответствии с законом. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения о командировках). Следовательно, для предоставления отгулов работодателю следует издать соответствующий приказ и в случае необходимости оплатить дополнительные расходы на проезд, при этом в дни отгулов суточные и расходы на проживание не выплачиваются.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае табель учета рабочего времени заполняйте в целом в стандартном порядке, поскольку особенности нормативно не предусмотрены. Так, период командировки со дня ее начала до первого дня ежегодного оплачиваемого отпуска отметьте, как обычные дни командировки. Если работник в этот период привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то в такой день в табеле проставьте двойной код - для командировки и для работы в выходной. В таком же порядке действуйте и в том случае, если у работника продолжится командировка сразу после окончания отпуска. Период ежегодного оплачиваемого отпуска обозначьте соответствующими кодами в зависимости от его вида - основной или дополнительный. Проставлять двойной код, обозначая и ежегодный оплачиваемый отпуск, и командировку, не нужно. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно (Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае табель учета рабочего времени заполняйте в целом в стандартном порядке, поскольку особенности нормативно не предусмотрены. Так, период командировки со дня ее начала до первого дня ежегодного оплачиваемого отпуска отметьте, как обычные дни командировки. Если работник в этот период привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то в такой день в табеле проставьте двойной код - для командировки и для работы в выходной. В таком же порядке действуйте и в том случае, если у работника продолжится командировка сразу после окончания отпуска. Период ежегодного оплачиваемого отпуска обозначьте соответствующими кодами в зависимости от его вида - основной или дополнительный. Проставлять двойной код, обозначая и ежегодный оплачиваемый отпуск, и командировку, не нужно. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно (Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
(КонсультантПлюс, 2025)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
Вопрос: Работник сдал кровь в один из дополнительных дней отдыха за предыдущую сдачу крови и ее компонентов. Имеет ли он право на два дополнительных дня отдыха или только на один?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что, если работодатель использует унифицированную форму Т-12 или Т-13, в табеле учета рабочего времени предоставленные работнику отгулы за сдачу крови и ее компонентов отражаются буквенным кодом "ОВ" (или цифровым - 27) как дополнительные выходные дни (оплачиваемые). При этом выходные и нерабочие праздничные дни обозначаются буквенным кодом "В" (или цифровым кодом - 26) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что, если работодатель использует унифицированную форму Т-12 или Т-13, в табеле учета рабочего времени предоставленные работнику отгулы за сдачу крови и ее компонентов отражаются буквенным кодом "ОВ" (или цифровым - 27) как дополнительные выходные дни (оплачиваемые). При этом выходные и нерабочие праздничные дни обозначаются буквенным кодом "В" (или цифровым кодом - 26) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.