Табель учета рабочего времени куревина
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени куревина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный отпуск: перенос, продление и отзыв
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)После издания приказа вносятся изменения в график отпусков, личную карточку работника и табель учета рабочего времени. При отзыве отпускные работника пересчитываются.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)После издания приказа вносятся изменения в график отпусков, личную карточку работника и табель учета рабочего времени. При отзыве отпускные работника пересчитываются.
Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8
Вопрос: Сотрудник, отработав рабочий день, вечером уезжает в командировку. Как нам оплачивать этот день и как оформлять в табеле учета рабочего времени: как командировку или как рабочий день?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 7)Конкретный порядок заполнения табеля учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом организации, например положением о командировках. Работодатель также может предусмотреть вознаграждение за выход на работу в день командировки, увеличение суточных и т.д.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 7)Конкретный порядок заполнения табеля учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом организации, например положением о командировках. Работодатель также может предусмотреть вознаграждение за выход на работу в день командировки, увеличение суточных и т.д.
Вопрос: Можно ли предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в часах?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 7)Часы административного отпуска также следует проставлять в табеле учета рабочего времени и личной карточке.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 7)Часы административного отпуска также следует проставлять в табеле учета рабочего времени и личной карточке.
Вопрос: Как оформить выезд работника в головной офис, находящийся в другом городе, для прохождения обучения?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Обучение на курсах в виде служебной командировки работника в табеле учета рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "К".
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Обучение на курсах в виде служебной командировки работника в табеле учета рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "К".
Вопрос: Оплачиваются ли дни отсутствия сотрудника по причине вызова повесткой в суд по гражданскому делу, где он является истцом? Как отражается подобное отсутствие в табеле учета рабочего времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В табеле рабочего времени, соответственно, будет проставляться не код "Г" - исполнение государственных обязанностей, а "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы или "ОТ" - ежегодный оплачиваемый отпуск.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В табеле рабочего времени, соответственно, будет проставляться не код "Г" - исполнение государственных обязанностей, а "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы или "ОТ" - ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Как устанавливается режим ненормированного рабочего времени, какие документы при этом оформляются? Можно ли заранее составить график для работающих в режиме такого времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Учет времени, фактически отработанного работником, ведется в табеле учета рабочего времени.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Учет времени, фактически отработанного работником, ведется в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Должна ли соблюдаться норма рабочего времени при гибком графике и каким образом? Как вести учет отработанного времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Для более удобного учета отработанного времени можно составлять графики работы на следующий месяц (неделю). При составлении графика не следует забывать нормы Трудового кодекса, касающиеся рабочего времени и времени отдыха работников. Отметим, что при работе в режиме ГРВ, несмотря на составленный график, учет фактически отработанного времени должен вестись очень четко. Он может осуществляться автоматизированно, могут проставляться отметки в журнале прихода и ухода, находящемся у непосредственного руководителя, секретаря или другого лица, или иным способом. Ну и, разумеется, окончательный учет ведется в табеле рабочего времени. Например, форма N Т-13 заполняется следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный ("Я") или цифровой ("01") код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Для более удобного учета отработанного времени можно составлять графики работы на следующий месяц (неделю). При составлении графика не следует забывать нормы Трудового кодекса, касающиеся рабочего времени и времени отдыха работников. Отметим, что при работе в режиме ГРВ, несмотря на составленный график, учет фактически отработанного времени должен вестись очень четко. Он может осуществляться автоматизированно, могут проставляться отметки в журнале прихода и ухода, находящемся у непосредственного руководителя, секретаря или другого лица, или иным способом. Ну и, разумеется, окончательный учет ведется в табеле рабочего времени. Например, форма N Т-13 заполняется следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный ("Я") или цифровой ("01") код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.
Статья: Нюансы заключения гражданско-правового договора
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- табель учета рабочего времени в отношении него не велся;
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- табель учета рабочего времени в отношении него не велся;
Статья: Ночная работа
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 9)В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом "Н".
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 9)В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом "Н".
Статья: Исполнение работником государственных или общественных обязанностей
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Освобождение сотрудника от работы фиксируется в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Освобождение сотрудника от работы фиксируется в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Статья: Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)6. Предоставляемые работодателем доказательства не должны противоречить друг другу. Например, если работник опоздал, данный факт надо отразить не только в акте или служебной записке. В табеле учета рабочего времени должно стоять фактическое количество часов присутствия на работе.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)6. Предоставляемые работодателем доказательства не должны противоречить друг другу. Например, если работник опоздал, данный факт надо отразить не только в акте или служебной записке. В табеле учета рабочего времени должно стоять фактическое количество часов присутствия на работе.