Табель учета рабочего времени это
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, судом верно установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни правомерно оставлены без удовлетворения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что такое табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что такое табель учета рабочего времени
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Время освобождения от работы беременной женщины отразите в табеле учета рабочего времени. Отметьте эти дни кодом "НО" или "34".
(КонсультантПлюс, 2025)Время освобождения от работы беременной женщины отразите в табеле учета рабочего времени. Отметьте эти дни кодом "НО" или "34".
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера компенсации взамен молока вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию вредных факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета размера компенсации взамен молока вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию вредных факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета средней численности таких работников за месяц сначала определите общее количество человеко-дней, отработанных ими в месяце (сверяйтесь с табелем учета рабочего времени). Далее по этим дням смотрите отработанные ими часы (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считайте. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), берите данные по человеко-часам за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. п. 16.1, 22 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета средней численности таких работников за месяц сначала определите общее количество человеко-дней, отработанных ими в месяце (сверяйтесь с табелем учета рабочего времени). Далее по этим дням смотрите отработанные ими часы (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считайте. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), берите данные по человеко-часам за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. п. 16.1, 22 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Особое внимание стоит обратить на позицию судов о том, что главным доказательством учета рабочего времени работодателем является своевременно заполненный табель учета рабочего времени. При этом результаты проведенных позднее ревизий и проверок, противоречащие табелю, не могут приниматься во внимание судом. Отсутствие строгого контроля за заполнением табеля не может служить основанием для признания недобросовестного поведения работника. Если после заполнения табеля и выплаты заработной платы работнику выяснится, что данные, содержащиеся в нем, в реальности не соответствовали фактически отработанному времени работника, работодатель лишается возможности доказать, что работник не выполнял трудовую функцию и взыскать с работника необоснованно полученную заработную плату.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Особое внимание стоит обратить на позицию судов о том, что главным доказательством учета рабочего времени работодателем является своевременно заполненный табель учета рабочего времени. При этом результаты проведенных позднее ревизий и проверок, противоречащие табелю, не могут приниматься во внимание судом. Отсутствие строгого контроля за заполнением табеля не может служить основанием для признания недобросовестного поведения работника. Если после заполнения табеля и выплаты заработной платы работнику выяснится, что данные, содержащиеся в нем, в реальности не соответствовали фактически отработанному времени работника, работодатель лишается возможности доказать, что работник не выполнял трудовую функцию и взыскать с работника необоснованно полученную заработную плату.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
Вопрос: Работник ушел на обеденный перерыв на полчаса раньше и вернулся позже. Как это квалифицировать и отразить в табеле учета рабочего времени? Какое дисциплинарное взыскание применить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник ушел на обеденный перерыв на полчаса раньше и вернулся позже. Как это квалифицировать и отразить в табеле учета рабочего времени? Какое дисциплинарное взыскание применить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник ушел на обеденный перерыв на полчаса раньше и вернулся позже. Как это квалифицировать и отразить в табеле учета рабочего времени? Какое дисциплинарное взыскание применить?