Табель учета рабочего времени июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-370/2024 (УИД 69RS0032-01-2023-001294-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.В то же время суд первой инстанции, и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, не усмотрели оснований для удовлетворения требований Ц. о взыскании потерь в связи с отпуском без сохранения заработной платы по инициативе работодателя за период с мая по июнь 2020 года в размере 9726,89 руб., указав, что материалами дела подтверждено, что отпуск без сохранения заработной платы в период с 25.05.2020 по 31.05.2020 (7 календарных дней) и с 15.06.2020 по 21.06.2020 (7 календарных дней) предоставлены Ц. на основании его личного заявления, указанные периоды отражены в табеле учета рабочего времени за апрель и июнь 2020 года; электронная переписка не свидетельствует о принуждении Ц. работодателем к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.В то же время суд первой инстанции, и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, не усмотрели оснований для удовлетворения требований Ц. о взыскании потерь в связи с отпуском без сохранения заработной платы по инициативе работодателя за период с мая по июнь 2020 года в размере 9726,89 руб., указав, что материалами дела подтверждено, что отпуск без сохранения заработной платы в период с 25.05.2020 по 31.05.2020 (7 календарных дней) и с 15.06.2020 по 21.06.2020 (7 календарных дней) предоставлены Ц. на основании его личного заявления, указанные периоды отражены в табеле учета рабочего времени за апрель и июнь 2020 года; электронная переписка не свидетельствует о принуждении Ц. работодателем к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Форматы первичных учетных документов носят рекомендательный характер и при необходимости могут быть изменены (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Форматы первичных учетных документов носят рекомендательный характер и при необходимости могут быть изменены (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н);
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
Приказ Минэкономразвития России от 16.11.2016 N 714
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)6.8. В структурных подразделениях центрального аппарата Минэкономразвития России и в Постоянном представительстве ведется табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников.
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)6.8. В структурных подразделениях центрального аппарата Минэкономразвития России и в Постоянном представительстве ведется табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников.
Статья: Особенности заключения договора аренды спецтехники
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- переменная арендная плата, рассчитываемая по определенной сторонами ставке с учетом времени фактического использования имущества арендатором. В этом случае важно определить минимальную продолжительность аренды (в интересах арендодателя) и порядок документального оформления отработанного времени: табель учета рабочего времени, акты о выполненных работах и т.п. (в интересах обеих сторон) (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.02.2018 N Ф01-6320/2017 по делу N А11-4892/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.06.2020 N Ф07-3687/2020 по делу N А56-70106/2019).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- переменная арендная плата, рассчитываемая по определенной сторонами ставке с учетом времени фактического использования имущества арендатором. В этом случае важно определить минимальную продолжительность аренды (в интересах арендодателя) и порядок документального оформления отработанного времени: табель учета рабочего времени, акты о выполненных работах и т.п. (в интересах обеих сторон) (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.02.2018 N Ф01-6320/2017 по делу N А11-4892/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.06.2020 N Ф07-3687/2020 по делу N А56-70106/2019).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Общество в нарушение ст. 113 ТК РФ привлекло сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия и письменного распоряжения работодателя. К тому же вопреки требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ у работодателя не велся учет рабочего времени этого сотрудника. В спорный день по табелю учета рабочего времени работник не работал, при этом ему был выдан путевой лист, согласно которому он выехал в 8.00, а вернулся в 20.00. Общество оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 16-2904/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Общество в нарушение ст. 113 ТК РФ привлекло сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия и письменного распоряжения работодателя. К тому же вопреки требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ у работодателя не велся учет рабочего времени этого сотрудника. В спорный день по табелю учета рабочего времени работник не работал, при этом ему был выдан путевой лист, согласно которому он выехал в 8.00, а вернулся в 20.00. Общество оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 16-2904/2020).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Подтверждает ли односторонний акт приема-передачи факт выполнения работ по договору подряда, если заказчик уклоняется от приемки работ или подписания акта
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ доказательства в их совокупности, принимая во внимание доказанность факта выполнения спорных работ именно подрядчиком ООО "Тайм" в заявленный период времени (данные аэрофотосъемки от 31.05.2018, 11.08.2018, 05.06.2019, 10.07.2019, 19.06.2020, заключение строительно-технической судебной экспертизы N 299.08.23-АВ от 16.08.2023, трудовые договоры и табели учета рабочего времени, документы по расходам на материалы, спецтехнику, аренду транспортных средств, затратам на строительство гаражей, отчетность в МИФНС и ПФР, договоры поставки), но оплату заказчиком из 9 511 536 рублей только 4 550 000 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, правомерно иск удовлетворил..."
Подтверждает ли односторонний акт приема-передачи факт выполнения работ по договору подряда, если заказчик уклоняется от приемки работ или подписания акта
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ доказательства в их совокупности, принимая во внимание доказанность факта выполнения спорных работ именно подрядчиком ООО "Тайм" в заявленный период времени (данные аэрофотосъемки от 31.05.2018, 11.08.2018, 05.06.2019, 10.07.2019, 19.06.2020, заключение строительно-технической судебной экспертизы N 299.08.23-АВ от 16.08.2023, трудовые договоры и табели учета рабочего времени, документы по расходам на материалы, спецтехнику, аренду транспортных средств, затратам на строительство гаражей, отчетность в МИФНС и ПФР, договоры поставки), но оплату заказчиком из 9 511 536 рублей только 4 550 000 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, правомерно иск удовлетворил..."
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2022)Дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.
Статья: Полномочия по изданию актов местной администрации
(Роньжина О.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)В практике встречаются точечные административно-исковые заявления прокуратуры в целях восстановления законности в этом вопросе. Суды подтверждают, что "полномочия по изданию постановлений и распоряжений администрации как нормативного, так и ненормативного характера отнесены законодательством к исключительным полномочиям главы администрации и не могут быть переданы иным лицам, в том числе заместителям главы местной администрации". Не являются обоснованными доводы о законном делегировании заместителю главы администрации права подписания актов распоряжением администрации города "О распределении обязанностей (кураторстве) между заместителями главы администрации и управляющим делами администрации города" <7>. Схожей является правовая позиция иных судов, которые в качестве дополнительных аргументов указывают, что "полномочия по принятию актов не могут быть переданы иным лицам, в том числе первому заместителю главы местной администрации, за исключением случаев временного отсутствия главы района" <8>. Суды приходят к выводу, что "постановление администрации было подписано неуполномоченным лицом (первым заместителем главы администрации), так как в этот период глава района исполнял свои обязанности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени" <9>.
(Роньжина О.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)В практике встречаются точечные административно-исковые заявления прокуратуры в целях восстановления законности в этом вопросе. Суды подтверждают, что "полномочия по изданию постановлений и распоряжений администрации как нормативного, так и ненормативного характера отнесены законодательством к исключительным полномочиям главы администрации и не могут быть переданы иным лицам, в том числе заместителям главы местной администрации". Не являются обоснованными доводы о законном делегировании заместителю главы администрации права подписания актов распоряжением администрации города "О распределении обязанностей (кураторстве) между заместителями главы администрации и управляющим делами администрации города" <7>. Схожей является правовая позиция иных судов, которые в качестве дополнительных аргументов указывают, что "полномочия по принятию актов не могут быть переданы иным лицам, в том числе первому заместителю главы местной администрации, за исключением случаев временного отсутствия главы района" <8>. Суды приходят к выводу, что "постановление администрации было подписано неуполномоченным лицом (первым заместителем главы администрации), так как в этот период глава района исполнял свои обязанности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени" <9>.