Табель учета рабочего времени госучреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени госучреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
Формы
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле отмечайте период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка за указанный период в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ. Так, если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, то проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23". Если применяете свою форму табеля и кодовые обозначения к ней, то проставьте код, которым вы обозначаете такие невыходы на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле отмечайте период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка за указанный период в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ. Так, если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, то проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23". Если применяете свою форму табеля и кодовые обозначения к ней, то проставьте код, которым вы обозначаете такие невыходы на работу.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Фиксация дня приема на работу в выходной (нерабочий праздничный) день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Фиксация дня приема на работу в выходной (нерабочий праздничный) день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такие особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такие особенности не предусмотрены.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени N Т-12 или N Т-13, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". Если используете собственную форму, ставьте коды, предусмотренные у вас. Проставляйте такой код на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени N Т-12 или N Т-13, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". Если используете собственную форму, ставьте коды, предусмотренные у вас. Проставляйте такой код на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный код в табеле учета рабочего времени для отражения неявки в связи с заключением под стражу не предусмотрен. Вы можете предусмотреть его сами. Обычно указывают неявку по невыясненным причинам. Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 (либо N Т-13), проставьте буквенный код "НН" либо цифровой "30". После выхода работника на работу и предоставления им подтверждающих документов можете внести в табель изменения и указать свой код, предусмотренный для такого случая. Если работника под стражей вы отстранили от работы, например, в связи с соответствующим постановлением суда, укажите в табеле буквенный код "НБ" (цифровой "35"). Если вы используете свою форму табеля, собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для таких ситуаций.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный код в табеле учета рабочего времени для отражения неявки в связи с заключением под стражу не предусмотрен. Вы можете предусмотреть его сами. Обычно указывают неявку по невыясненным причинам. Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 (либо N Т-13), проставьте буквенный код "НН" либо цифровой "30". После выхода работника на работу и предоставления им подтверждающих документов можете внести в табель изменения и указать свой код, предусмотренный для такого случая. Если работника под стражей вы отстранили от работы, например, в связи с соответствующим постановлением суда, укажите в табеле буквенный код "НБ" (цифровой "35"). Если вы используете свою форму табеля, собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для таких ситуаций.