Табель учета рабочего времени госучреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени госучреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
Формы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы используйте буквенный код "ДБ" (или цифровой - "18").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы используйте буквенный код "ДБ" (или цифровой - "18").
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отразите следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отразите следующим образом:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок оформления оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника не установлен. Вы можете предусмотреть его сами, например, в коллективном договоре или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 41 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941).
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок оформления оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника не установлен. Вы можете предусмотреть его сами, например, в коллективном договоре или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 41 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Так, в унифицированной форме табеля (N Т-12 или N Т-13) допустимо поставить код, обозначающий работу, например, днем (буквенный - "Я" или цифровой - "01"). Кроме того, советуем отмечать перерывы для кормления ребенка (если они работнику полагаются), например, буквенным кодом "ПК".
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Так, в унифицированной форме табеля (N Т-12 или N Т-13) допустимо поставить код, обозначающий работу, например, днем (буквенный - "Я" или цифровой - "01"). Кроме того, советуем отмечать перерывы для кормления ребенка (если они работнику полагаются), например, буквенным кодом "ПК".