Табель учета рабочего времени госкомстат
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени госкомстат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Термин "учебный отпуск" можно встретить в госкомстатовских формах <1> приказов о предоставлении отпуска N Т-6 и N Т-6а. В них при заполнении графы о виде отпуска предусмотрены подсказки: "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)". Аналогичный перечень мы увидим и в разделе "Отпуск" личных карточек N Т-2 и N Т-2ГС(МС). А вот при заполнении табеля учета рабочего времени Госкомстат предлагал совершенно иные формулировки:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Термин "учебный отпуск" можно встретить в госкомстатовских формах <1> приказов о предоставлении отпуска N Т-6 и N Т-6а. В них при заполнении графы о виде отпуска предусмотрены подсказки: "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)". Аналогичный перечень мы увидим и в разделе "Отпуск" личных карточек N Т-2 и N Т-2ГС(МС). А вот при заполнении табеля учета рабочего времени Госкомстат предлагал совершенно иные формулировки:
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Дело осложняется тем, что в законе нет какого-либо закрытого перечня уважительных и неуважительных причин отсутствия. Это оценивает работодатель исходя из конкретных обстоятельств. И в приведенных примерах работодатель может счесть их уважительными. Но что должно появиться в табеле взамен "неявок по невыясненным причинам" в таком случае? Среди условных обозначений для "госкомстатовского" табеля учета рабочего времени <2> нет подходящего варианта. Поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления и предлагают вариант с ОБСЗП.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Дело осложняется тем, что в законе нет какого-либо закрытого перечня уважительных и неуважительных причин отсутствия. Это оценивает работодатель исходя из конкретных обстоятельств. И в приведенных примерах работодатель может счесть их уважительными. Но что должно появиться в табеле взамен "неявок по невыясненным причинам" в таком случае? Среди условных обозначений для "госкомстатовского" табеля учета рабочего времени <2> нет подходящего варианта. Поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления и предлагают вариант с ОБСЗП.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия отметьте в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной вами самостоятельно. В унифицированной форме проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия отметьте в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной вами самостоятельно. В унифицированной форме проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле учета рабочего времени перерывы для кормления ребенка отражайте отдельно. Для их обозначения Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не предусмотрен цифровой или буквенный код. Рекомендуем издать приказ о дополнении табеля условным обозначением для таких перерывов.
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле учета рабочего времени перерывы для кормления ребенка отражайте отдельно. Для их обозначения Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не предусмотрен цифровой или буквенный код. Рекомендуем издать приказ о дополнении табеля условным обозначением для таких перерывов.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".