Табель учета рабочего времени два раза в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени два раза в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 (УИД 63RS0029-02-2024-000529-37)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на получение работником в отсутствие надлежащих оснований спорных денежных средств.
Решение: Требование удовлетворено, так как излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки; кассационным судом общей юрисдикции не приняты во внимание действия работника после получения от работодателя денежных средств, многократно превышающих его ежемесячную заработную плату.Пунктом 5.2 трудового договора от 9 февраля 2018 г. с учетом дополнительного соглашения сторон от 1 февраля 2023 г. определено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 83,71 руб. за 1 час работы и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца за фактически отработанное время в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца за вычетом удержаний, а также 10 числа месяца, следующего за расчетным, в размере суммы окончательного расчета (пункт 5.4 трудового договора).
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на получение работником в отсутствие надлежащих оснований спорных денежных средств.
Решение: Требование удовлетворено, так как излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки; кассационным судом общей юрисдикции не приняты во внимание действия работника после получения от работодателя денежных средств, многократно превышающих его ежемесячную заработную плату.Пунктом 5.2 трудового договора от 9 февраля 2018 г. с учетом дополнительного соглашения сторон от 1 февраля 2023 г. определено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 83,71 руб. за 1 час работы и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца за фактически отработанное время в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца за вычетом удержаний, а также 10 числа месяца, следующего за расчетным, в размере суммы окончательного расчета (пункт 5.4 трудового договора).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4 (УИД 34RS0018-01-2020-000643-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.- снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г., в котором Ситаева Т.И. указана как дизайнер-верстальщик;
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.- снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г., в котором Ситаева Т.И. указана как дизайнер-верстальщик;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
Нормативные акты
Приказ Управления делами Президента РФ от 29.12.2025 N 575
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"Начисление денежного вознаграждения высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации производится на основании Табеля учета использования рабочего времени, по форме и порядку заполнения принятым каждым субъектом самостоятельно, два раза в месяц в сроки:
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"Начисление денежного вознаграждения высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации производится на основании Табеля учета использования рабочего времени, по форме и порядку заполнения принятым каждым субъектом самостоятельно, два раза в месяц в сроки:
Постановление Правительства Москвы от 31.05.2011 N 241-ПП
(ред. от 27.08.2019)
"О стажировках молодых граждан"
(вместе с "Положением о порядке прохождения стажировок молодых граждан")3.5.4. Подписание табеля учета рабочего времени стажера дважды в месяц, подписание отчета о прохождении стажировки, а также представление отзыва о прохождении стажировки стажера на Карьерном портале Правительства Москвы в целях совершенствования его профессиональной деятельности и развития профессиональных и личностных компетенций.
(ред. от 27.08.2019)
"О стажировках молодых граждан"
(вместе с "Положением о порядке прохождения стажировок молодых граждан")3.5.4. Подписание табеля учета рабочего времени стажера дважды в месяц, подписание отчета о прохождении стажировки, а также представление отзыва о прохождении стажировки стажера на Карьерном портале Правительства Москвы в целях совершенствования его профессиональной деятельности и развития профессиональных и личностных компетенций.
Формы
Форма: Положение о табельном учете рабочего времени в учреждении (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Сведения в табель вносятся только на основании надлежащим образом оформленных документов, в частности: приказов (о приеме на работу, переводе, командировке, об отпуске, о сверхурочной работе, об изменении фамилии), листков нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей. Изменения списочного состава работников в табеле производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Сведения в табель вносятся только на основании надлежащим образом оформленных документов, в частности: приказов (о приеме на работу, переводе, командировке, об отпуске, о сверхурочной работе, об изменении фамилии), листков нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей. Изменения списочного состава работников в табеле производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению Табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата РФ N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению Табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата РФ N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Статья: Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства?
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
Статья: Начисление заработной платы
(Маринова Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 7)Коллективным или трудовым договором может быть установлено, что как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ. В связи с этим необходимо заполнение и представление в бухгалтерию табелей учета рабочего времени и других документов дважды в месяц.
(Маринова Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 7)Коллективным или трудовым договором может быть установлено, что как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ. В связи с этим необходимо заполнение и представление в бухгалтерию табелей учета рабочего времени и других документов дважды в месяц.
Статья: Начисления зарплаты, отпускных, больничных и др.
(Соснаускене О.И.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 14)Иногда коллективным (трудовым) договором может быть установлено, что как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, и в связи с этим нужно заполнять и представлять табели учета рабочего времени и других документов дважды в месяц. Однако исчисление и уплата НДФЛ с выплат за первую половину месяца действующим законодательством не предусмотрены. Обращаем внимание на то, что заработная плата всего одна и начисляется она за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, только выплачивается два раза в месяц.
(Соснаускене О.И.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 14)Иногда коллективным (трудовым) договором может быть установлено, что как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, и в связи с этим нужно заполнять и представлять табели учета рабочего времени и других документов дважды в месяц. Однако исчисление и уплата НДФЛ с выплат за первую половину месяца действующим законодательством не предусмотрены. Обращаем внимание на то, что заработная плата всего одна и начисляется она за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, только выплачивается два раза в месяц.
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
"Штрафы: правонарушения и последствия"
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)а) выплата заработной платы с нарушением установленных ст. 236 ТК РФ сроков. Статья содержит требование выплачивать заработную плату (а не аванс - см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (см. также Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6). Необходимо дважды в месяц расчетным путем определять вознаграждение за каждые полмесяца работы. Форма табеля учета рабочего времени рассчитана именно на это. Как следует из формулировок ТК РФ, сбор заявлений с работников с пожеланием получать заработную плату один раз в месяц, а не два или закрепление подобных положений в коллективном или трудовом договоре в приказном порядке является нарушением действующего законодательства (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0). Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала;
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)а) выплата заработной платы с нарушением установленных ст. 236 ТК РФ сроков. Статья содержит требование выплачивать заработную плату (а не аванс - см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (см. также Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6). Необходимо дважды в месяц расчетным путем определять вознаграждение за каждые полмесяца работы. Форма табеля учета рабочего времени рассчитана именно на это. Как следует из формулировок ТК РФ, сбор заявлений с работников с пожеланием получать заработную плату один раз в месяц, а не два или закрепление подобных положений в коллективном или трудовом договоре в приказном порядке является нарушением действующего законодательства (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0). Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала;
Статья: Прием иностранного сотрудника на работу: завершающие этапы
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 12)Гражданско-правовой договор с иностранным работником не подпадает под действие ТК РФ и имеет ряд преимуществ - с доходов не уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <2>, рабочий день не ограничивается 8 часами, нет отпусков, не оплачивается временная нетрудоспособность. Также на работника по такому договору не требуется вести табель учета рабочего времени, нет обязанности дважды в месяц выплачивать заработную плату, не надо заводить трудовую книжку.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 12)Гражданско-правовой договор с иностранным работником не подпадает под действие ТК РФ и имеет ряд преимуществ - с доходов не уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <2>, рабочий день не ограничивается 8 часами, нет отпусков, не оплачивается временная нетрудоспособность. Также на работника по такому договору не требуется вести табель учета рабочего времени, нет обязанности дважды в месяц выплачивать заработную плату, не надо заводить трудовую книжку.
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).