Табель учета рабочего времени буквенные заполнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени буквенные заполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код "Я" и количество отработанных часов, а также буквенный код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;
(КонсультантПлюс, 2026)заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код "Я" и количество отработанных часов, а также буквенный код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете отпуск без сохранения зарплаты в часах работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (о таком специальном отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала), при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 используйте буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17". Этими кодами отмечают отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставлять работнику по закону. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете отпуск без сохранения зарплаты в часах работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (о таком специальном отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала), при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 используйте буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17". Этими кодами отмечают отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставлять работнику по закону. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого отпуска.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Отсутствие работника в связи с прохождением диспансеризации необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая в нормативных актах не определены. При этом работодатель вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени, добавив в него соответствующий код (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
(Консультация эксперта, 2024)Отсутствие работника в связи с прохождением диспансеризации необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая в нормативных актах не определены. При этом работодатель вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени, добавив в него соответствующий код (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отразите следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отразите следующим образом:
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле проставляются коды в соответствии с видом отпуска, в котором находится работник: буквенные "ОТ", "ОД" или цифровые "09", "10" (при использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13) либо предусмотренные у вас коды (при использовании своей формы табеля или собственных кодов) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле проставляются коды в соответствии с видом отпуска, в котором находится работник: буквенные "ОТ", "ОД" или цифровые "09", "10" (при использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13) либо предусмотренные у вас коды (при использовании своей формы табеля или собственных кодов) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите привлечение к работе в выходной день буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03"). А ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите привлечение к работе в выходной день буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03"). А ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности - в табеле учет рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "ПМ" или цифрового кода "08";
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности - в табеле учет рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "ПМ" или цифрового кода "08";
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".