Табель учета рабочего времени буквенные обозначения при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени буквенные обозначения при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Условное обозначение для отражения в табеле учета рабочего времени дня увольнения умершего работника нормативно не установлено. Вы можете предусмотреть свой код, издав, например, приказ (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Это может быть буквенное обозначение отсутствия работника по уважительной причине: "ОУ", "УП".
(КонсультантПлюс, 2025)Условное обозначение для отражения в табеле учета рабочего времени дня увольнения умершего работника нормативно не установлено. Вы можете предусмотреть свой код, издав, например, приказ (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Это может быть буквенное обозначение отсутствия работника по уважительной причине: "ОУ", "УП".
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из того что день увольнения является для работника рабочим днем, в унифицированной форме табеля учета рабочего времени, если вы его ведете (N N Т-12 и Т-13), следует поставить буквенный код "Я" (цифровой - 01). При использовании своей формы табеля или собственных кодов проставляйте предусмотренные у вас коды.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из того что день увольнения является для работника рабочим днем, в унифицированной форме табеля учета рабочего времени, если вы его ведете (N N Т-12 и Т-13), следует поставить буквенный код "Я" (цифровой - 01). При использовании своей формы табеля или собственных кодов проставляйте предусмотренные у вас коды.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Время, проведенное на мероприятиях, связанных с военным призывом, следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым "23". Работодатель может придумать свое обозначение, например "ВС".
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Время, проведенное на мероприятиях, связанных с военным призывом, следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым "23". Работодатель может придумать свое обозначение, например "ВС".
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас утверждена своя форма табеля учета рабочего времени и собственные коды, тогда отмечайте неполный рабочий день в табеле по установленным у вас правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас утверждена своя форма табеля учета рабочего времени и собственные коды, тогда отмечайте неполный рабочий день в табеле по установленным у вас правилам.
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)В табеле день увольнения отмечается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15 - "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" согласно унифицированной форме Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(Консультация эксперта, 2025)В табеле день увольнения отмечается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15 - "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" согласно унифицированной форме Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполную рабочую неделю, установленную по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполную рабочую неделю, установленную по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)В период освобождения работника от работы для прохождения медосвидетельствования и профессионального психологического отбора, явки на заседание призывной комиссии отметки в табеле учета рабочего времени проставляйте следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)В период освобождения работника от работы для прохождения медосвидетельствования и профессионального психологического отбора, явки на заседание призывной комиссии отметки в табеле учета рабочего времени проставляйте следующим образом:
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме указывается буквенный код "ПР" или цифровой код "24", свидетельствующий о прогуле (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме указывается буквенный код "ПР" или цифровой код "24", свидетельствующий о прогуле (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").