Табель работы во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель работы во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник исполняет обязанности заведующего. В связи с изменением обязанностей установлен класс 3.2 (был 2). По основному месту изменений нет. По месту заведующего установить повышенную оплату и дополнительный отпуск за фактически отработанное время? Платить по табелю за фактическую работу во вредных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Мы готовим табели по работникам, занятым во вредных условиях труда, и храним их 50/75 лет. Нужно ли вести какой-то дополнительный документ лично на каждого работника, например журнал по учету работы во вредных условиях труда, или табеля достаточно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Формы
Статья: Ошибки при составлении номенклатуры дел
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Например, в эту графу иногда автоматически, без всякой надобности, переносят записи из графы "Примечания" типового Перечня. Так, табели учета рабочего времени хранятся 5 лет (см. ст. 402 во фрагменте Перечня выше). В примечании к этой статье указывается, что при вредных и опасных условиях труда табели должны храниться 50/75 лет. Но если в данной организации после проведения специальной оценки условий труда вредные и опасные условия не выявлены, то нет никакой надобности вносить это примечание в графу 5 номенклатуры дел, т.к. здесь табели учета рабочего времени не будут храниться 50/75 лет.
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Например, в эту графу иногда автоматически, без всякой надобности, переносят записи из графы "Примечания" типового Перечня. Так, табели учета рабочего времени хранятся 5 лет (см. ст. 402 во фрагменте Перечня выше). В примечании к этой статье указывается, что при вредных и опасных условиях труда табели должны храниться 50/75 лет. Но если в данной организации после проведения специальной оценки условий труда вредные и опасные условия не выявлены, то нет никакой надобности вносить это примечание в графу 5 номенклатуры дел, т.к. здесь табели учета рабочего времени не будут храниться 50/75 лет.
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу во вредных условиях при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21, в других случаях - Я или 01 или собственным кодом.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу во вредных условиях при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21, в других случаях - Я или 01 или собственным кодом.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.