Табель при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-4116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Разрешая требования, суд установил, что 23 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогулы); табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года подтверждает факт наличия неоднократности отсутствия истца на рабочем месте в отсутствие на то уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнение по вышеуказанной норме закона не опорочено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Разрешая требования, суд установил, что 23 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогулы); табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года подтверждает факт наличия неоднократности отсутствия истца на рабочем месте в отсутствие на то уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнение по вышеуказанной норме закона не опорочено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-23214/2024 (УИД 24RS0007-01-2022-001393-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О внесении записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, однако в дальнейшем ответчик отменил приказ об увольнении, полагает, что ответчик не вправе в одностороннем порядке возобновлять трудовые отношения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Табели учета рабочего времени не свидетельствуют о сохранении между сторонами трудовых отношений после издания приказа об увольнении истицы N от 22 октября 2021 года, поскольку согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени Л. с 22 октября 2021 года на работу не выходила, трудовые функции не осуществляла, что также свидетельствует о том, что работник исходил из факта прекращения трудовых отношений с ней со стороны работодателя. Штатные расписания с указанием в них должности главного бухгалтера организации по состоянию на 2022 г. и на 2023 года, информация Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в отношении Л., из которых следует, что Л. в период с 15 апреля 2002 года по 18 декабря 2023 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера, также не являются доказательствами сохранения сторонами трудовых отношений после прекращения трудовых отношений с истцом, после 25 октября 2021 года, поскольку указанные действия по направлению соответствующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о работе истца у ответчика, составление штатных расписаний являются односторонними действиями работодателя, к которым истец отношения не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О внесении записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, однако в дальнейшем ответчик отменил приказ об увольнении, полагает, что ответчик не вправе в одностороннем порядке возобновлять трудовые отношения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Табели учета рабочего времени не свидетельствуют о сохранении между сторонами трудовых отношений после издания приказа об увольнении истицы N от 22 октября 2021 года, поскольку согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени Л. с 22 октября 2021 года на работу не выходила, трудовые функции не осуществляла, что также свидетельствует о том, что работник исходил из факта прекращения трудовых отношений с ней со стороны работодателя. Штатные расписания с указанием в них должности главного бухгалтера организации по состоянию на 2022 г. и на 2023 года, информация Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в отношении Л., из которых следует, что Л. в период с 15 апреля 2002 года по 18 декабря 2023 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера, также не являются доказательствами сохранения сторонами трудовых отношений после прекращения трудовых отношений с истцом, после 25 октября 2021 года, поскольку указанные действия по направлению соответствующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о работе истца у ответчика, составление штатных расписаний являются односторонними действиями работодателя, к которым истец отношения не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Суд, рассматривая дело о незаконном увольнении за прогул, обратил внимание в том числе и на незафиксированный прогул: в табеле учета рабочего времени факт отсутствия истца на рабочем месте не отражен, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1750/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Суд, рассматривая дело о незаконном увольнении за прогул, обратил внимание в том числе и на незафиксированный прогул: в табеле учета рабочего времени факт отсутствия истца на рабочем месте не отражен, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1750/2024).
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Иногда работники, проводившие отпуск не по месту жительства и работы, не могли сразу после выхода на работу из отпуска представить больничный по объективным причинам, а работодатели увольняли работников за прогул. В одной из таких ситуаций незаконно уволенной работнице помогал Верховный Суд РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Иногда работники, проводившие отпуск не по месту жительства и работы, не могли сразу после выхода на работу из отпуска представить больничный по объективным причинам, а работодатели увольняли работников за прогул. В одной из таких ситуаций незаконно уволенной работнице помогал Верховный Суд РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований об изменении формулировки основания увольнения отказать.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований об изменении формулировки основания увольнения отказать.
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Суд первой инстанции, учтя показания свидетелей, табели рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте 24 и 25 июня с отказом работника от дачи пояснений, посчитал доказанным работодателем факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины 24 и 25 июня 2021 г. В связи с этим он признал законным решение работодателя об увольнении работника за прогул. При этом суд первой инстанции учел позицию работодателя, признавшего факт нарушения процедуры увольнения по фактам отсутствия работника на рабочем месте 28 и 29 июня, с указанием, что работник был уволен именно за прогулы 24 и 25 июня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Суд первой инстанции, учтя показания свидетелей, табели рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте 24 и 25 июня с отказом работника от дачи пояснений, посчитал доказанным работодателем факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины 24 и 25 июня 2021 г. В связи с этим он признал законным решение работодателя об увольнении работника за прогул. При этом суд первой инстанции учел позицию работодателя, признавшего факт нарушения процедуры увольнения по фактам отсутствия работника на рабочем месте 28 и 29 июня, с указанием, что работник был уволен именно за прогулы 24 и 25 июня.