Табель при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей оплаты труда - общую норму рабочего времени (например, для 40-часовой рабочей недели (нормальная) или для 36-часовой рабочий недели (сокращенная)). Заработную плату начисляют пропорционально фактически отработанным часам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей оплаты труда - общую норму рабочего времени (например, для 40-часовой рабочей недели (нормальная) или для 36-часовой рабочий недели (сокращенная)). Заработную плату начисляют пропорционально фактически отработанным часам.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Статья: Недоплаченную зарплату взыщет суд
(Ющин В.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Поскольку Мельников А.Б. занят на работе с вредными условиями труда, ему гарантирована продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Таким образом, истец имеет право на установление сокращенной рабочей недели. Однако, как следует из табелей учета рабочего времени, продолжительность его рабочей недели - 40 часов. Поскольку работодатель не установил работнику сокращенную рабочую неделю, у Мельникова А.Б. возникла переработка.
(Ющин В.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Поскольку Мельников А.Б. занят на работе с вредными условиями труда, ему гарантирована продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Таким образом, истец имеет право на установление сокращенной рабочей недели. Однако, как следует из табелей учета рабочего времени, продолжительность его рабочей недели - 40 часов. Поскольку работодатель не установил работнику сокращенную рабочую неделю, у Мельникова А.Б. возникла переработка.
Вопрос: У концертмейстера в спортивной школе 24 часа рабочего времени в неделю на 1 ставку. При этом 24 часа - это учебная работа и 12 часов методической работы. В общем получается 36 часов работы на 1 ставку. Тогда в табеле рабочего времени ставить 24 часа или 36 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Я работаю ветеринарным врачом. Положена 36-часовая рабочая неделя и 50 дней отпуска. До настоящего времени я работал не по сокращенной продолжительности рабочего времени - по 40 часов в неделю. Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 к. д., а не 50. Как получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю ветеринарным врачом. Положена 36-часовая рабочая неделя и 50 дней отпуска. Согласно записям в трудовой книжке по приказу начальника станции я назначен на должность и исполняю обязанности начальника отдела с февраля 2015 года. До настоящего времени я работал не по сокращенной продолжительности рабочего времени - по 40 часов в неделю. Об этом свидетельствуют табели рабочего времени (возможна фальсификация табелей со стороны руководства). Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 календарных дней, а не 50, как это предусмотрено законодательством (28 дней + 8 за работу в районах Крайнего Севера + 14 за работу с вредными условиями труда). Как получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю ветеринарным врачом. Положена 36-часовая рабочая неделя и 50 дней отпуска. Согласно записям в трудовой книжке по приказу начальника станции я назначен на должность и исполняю обязанности начальника отдела с февраля 2015 года. До настоящего времени я работал не по сокращенной продолжительности рабочего времени - по 40 часов в неделю. Об этом свидетельствуют табели рабочего времени (возможна фальсификация табелей со стороны руководства). Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 календарных дней, а не 50, как это предусмотрено законодательством (28 дней + 8 за работу в районах Крайнего Севера + 14 за работу с вредными условиями труда). Как получить компенсацию?
Статья: Проверка организации инспекцией труда
(Шапиев Н.Ш.)
("Право и экономика", 2007, N 6)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
(Шапиев Н.Ш.)
("Право и экономика", 2007, N 6)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
Вопрос: Юридический адрес организации - г. Красногорск, фактическое место работы - деревня Раздоры в Московской области. Распространяется ли на меня право на продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю с выплатой зарплаты в размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
"Проверки федеральной инспекции труда"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по 7 часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по 7 часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
Вопрос: ...Сотруднице, работающей в Мурманске, установлен режим работы: в понедельник - 7 ч, в субботу - 5 ч, в остальные дни по 6 ч, воскресенье - выходной, итого 36 ч при 6-дневной рабочей неделе. Есть ли нарушения трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотруднице, работающей в районе Крайнего Севера (Мурманск), в трудовом договоре был установлен режим работы: в понедельник - 7 часов, в субботу - 5 часов, в остальные дни по 6 часов, воскресенье - выходной, итого 36 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сотруднице начисляются оклад, районный коэффициент и "северная" надбавка. В табеле за январь 2017 г. отражено, что ею отработаны все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, то есть 20 дней и 121 час, в феврале - 22 дня и 131 час. Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства? Суммированный учет рабочего времени не ведется, так как нормальная продолжительность рабочей недели (36 часов в неделю) не нарушается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотруднице, работающей в районе Крайнего Севера (Мурманск), в трудовом договоре был установлен режим работы: в понедельник - 7 часов, в субботу - 5 часов, в остальные дни по 6 часов, воскресенье - выходной, итого 36 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сотруднице начисляются оклад, районный коэффициент и "северная" надбавка. В табеле за январь 2017 г. отражено, что ею отработаны все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, то есть 20 дней и 121 час, в феврале - 22 дня и 131 час. Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства? Суммированный учет рабочего времени не ведется, так как нормальная продолжительность рабочей недели (36 часов в неделю) не нарушается.
Вопрос: ...Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы, если в одном месяце учетного периода он переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.