Табель при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей оплаты труда - общую норму рабочего времени (например, для 40-часовой рабочей недели (нормальная) или для 36-часовой рабочий недели (сокращенная)). Заработную плату начисляют пропорционально фактически отработанным часам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей оплаты труда - общую норму рабочего времени (например, для 40-часовой рабочей недели (нормальная) или для 36-часовой рабочий недели (сокращенная)). Заработную плату начисляют пропорционально фактически отработанным часам.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Формы
Вопрос: Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск. На сколько можно ему сократить рабочий день? Не будет ли противоречия с федеральным законодательством, если в табеле УРВ ему проставить 7 вместо 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
Статья: Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Заполнение указанных документов и регистров имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинских учреждений. Так, одним из основных документов, на основании которого производится начисление заработной платы, выступает табель учета рабочего времени, который заполняется ответственными лицами в разрезе структурных подразделений учреждения. В табеле отражается как отработанное время, так и случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. Следует отметить, что в учреждениях здравоохранения имеются различия в продолжительности рабочей недели в зависимости от категории работников. Например, для врачей, среднего и младшего медицинского персонала инфекционных больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю; для врачей поликлиники, ведущих исключительно амбулаторный прием больных, - 33 часа в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала, занятых рентгенодиагностикой, флюорографией, - 30 часов в неделю <4>.
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Заполнение указанных документов и регистров имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинских учреждений. Так, одним из основных документов, на основании которого производится начисление заработной платы, выступает табель учета рабочего времени, который заполняется ответственными лицами в разрезе структурных подразделений учреждения. В табеле отражается как отработанное время, так и случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. Следует отметить, что в учреждениях здравоохранения имеются различия в продолжительности рабочей недели в зависимости от категории работников. Например, для врачей, среднего и младшего медицинского персонала инфекционных больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю; для врачей поликлиники, ведущих исключительно амбулаторный прием больных, - 33 часа в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала, занятых рентгенодиагностикой, флюорографией, - 30 часов в неделю <4>.
Вопрос: ...В коллективном договоре учреждения для медицинского персонала была прописана 39-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой. Работник, который его разрабатывал, уже уволился. Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика, который в настоящее время работает, и экономиста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В коллективном договоре, действующем в учреждении, для медицинского персонала была прописана 39-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой. Данную ошибку допустил работник отдела кадров, который разрабатывал коллективный договор, данный кадровик уже уволился. В результате медработники перерабатывали часы. Министерской проверкой был выявлен данный факт, министерство потребовало наказать кадровика, который работает в настоящее время и проверяет табели с рабочим временем, и экономиста, который насчитывал зарплату на основании поданных табелей исходя из 39-часовой, а не 36-часовой рабочей недели. Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика и экономиста, которые пояснили, что они действовали на основании норм о 39-часовой рабочей неделе, указанной в коллективном договоре, и не обязаны были проверять законность подаваемых им табелей в части количества часов, а также правильность количества часов, указанных в колдоговоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В коллективном договоре, действующем в учреждении, для медицинского персонала была прописана 39-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой. Данную ошибку допустил работник отдела кадров, который разрабатывал коллективный договор, данный кадровик уже уволился. В результате медработники перерабатывали часы. Министерской проверкой был выявлен данный факт, министерство потребовало наказать кадровика, который работает в настоящее время и проверяет табели с рабочим временем, и экономиста, который насчитывал зарплату на основании поданных табелей исходя из 39-часовой, а не 36-часовой рабочей недели. Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика и экономиста, которые пояснили, что они действовали на основании норм о 39-часовой рабочей неделе, указанной в коллективном договоре, и не обязаны были проверять законность подаваемых им табелей в части количества часов, а также правильность количества часов, указанных в колдоговоре?
Вопрос: ...Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы, если в одном месяце учетного периода он переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.
Вопрос: Для шестидневной недели количество часов за год - 1 962 ч. Разница между 5-дневкой и 6-дневкой - 15 ч. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать норму времени так, чтобы по итогам месяца количество отработанных часов совпадало с нормой времени определенных периодов производственного календаря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?