Табель по отклонениям
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель по отклонениям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-18552/2024 (УИД 53RS0022-01-2023-005650-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему необоснованно не начислялся коэффициент трудового участия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о недоказанности выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствии приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам при согласии работника; недостоверности сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, предоставленных истцом и не обоснованном отклонении судом табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему необоснованно не начислялся коэффициент трудового участия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о недоказанности выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствии приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам при согласии работника; недостоверности сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, предоставленных истцом и не обоснованном отклонении судом табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2025 N 33-30713/2025 по делу N 02-400/2025 (УИД 77RS0016-02-2023-030328-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 7) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска и среднего заработка за период командировки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы жалобы, что суд ненадлежащим образом произвел оценку представленных истцом доказательств, неверно применив ст. 60 ГПК РФ, чем существенно нарушил процессуальное право истца, подлежат отклонению, поскольку судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период работы истца факта его работы за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, праздничные и выходные дни является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что истцу не оплачен период нахождения в пути в служебных командировках. Указанные доводы истца, выводов судов не опровергают, а сводятся к переоценке доказательств, которым суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку, оснований для переоценки не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 7) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска и среднего заработка за период командировки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы жалобы, что суд ненадлежащим образом произвел оценку представленных истцом доказательств, неверно применив ст. 60 ГПК РФ, чем существенно нарушил процессуальное право истца, подлежат отклонению, поскольку судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период работы истца факта его работы за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, праздничные и выходные дни является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что истцу не оплачен период нахождения в пути в служебных командировках. Указанные доводы истца, выводов судов не опровергают, а сводятся к переоценке доказательств, которым суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку, оснований для переоценки не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Метод учета отклонений. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)На увольняемого работника табель заполняйте как обычно, поскольку специальных правил не установлено. При сплошном методе ведения табеля ставьте коды в зависимости от того, где находится работник на день увольнения, так как этот день может быть как рабочим, так и днем, когда работник отсутствовал (например, болел). Если вы ведете табель путем регистрации отклонений, то заполняйте табель, только если в день увольнения было такое отклонение (например, работник был в отпуске).
(КонсультантПлюс, 2025)На увольняемого работника табель заполняйте как обычно, поскольку специальных правил не установлено. При сплошном методе ведения табеля ставьте коды в зависимости от того, где находится работник на день увольнения, так как этот день может быть как рабочим, так и днем, когда работник отсутствовал (например, болел). Если вы ведете табель путем регистрации отклонений, то заполняйте табель, только если в день увольнения было такое отклонение (например, работник был в отпуске).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)- Форма: Табель учета использования рабочего времени, заполненный учреждением. Регистрация отклонений от нормального использования рабочего времени (ф. 0504421) (образец заполнения)
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
(КонсультантПлюс, 2025)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Образец заполнения учреждением табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Регистрация отклонений от нормального использования рабочего времени
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил указанный довод. Профсоюзные работники (председатель профкома, главный бухгалтер) состояли с налогоплательщиком в трудовых отношениях, на них велся табель учета рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивалась заработная плата.
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил указанный довод. Профсоюзные работники (председатель профкома, главный бухгалтер) состояли с налогоплательщиком в трудовых отношениях, на них велся табель учета рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивалась заработная плата.