Табель использования рабочего времени при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель использования рабочего времени при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Табель учета использования рабочего времени учреждения при внутреннем совместительстве (совмещении) (Форма по ОКУД 0504421) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Табель учета использования рабочего времени учреждения при внутреннем совместительстве (совмещении) (Форма по ОКУД 0504421) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)На практике встречались случаи, когда совместители, используя отпуск по основному месту работы, трудились на совмещаемой работе не 4 часа, а полные рабочие дни. В табеле отражалась лишь половина рабочего дня, что искажало отчетность и вело к искусственному завышению нормы выработки, завышало и соотношение заработной платы в расчете на одного совместителя к заработку по основной работе. Органам по труду и социальным вопросам необходимо усилить контроль за работой совместителей, использованием рабочего времени, чтобы не допускать приписок, устранить факты необоснованных выплат за неотработанные часы.
(утв. Госкомтрудом СССР)На практике встречались случаи, когда совместители, используя отпуск по основному месту работы, трудились на совмещаемой работе не 4 часа, а полные рабочие дни. В табеле отражалась лишь половина рабочего дня, что искажало отчетность и вело к искусственному завышению нормы выработки, завышало и соотношение заработной платы в расчете на одного совместителя к заработку по основной работе. Органам по труду и социальным вопросам необходимо усилить контроль за работой совместителей, использованием рабочего времени, чтобы не допускать приписок, устранить факты необоснованных выплат за неотработанные часы.
Статья: Дополнительная оплата труда в свете решения Конституционного Суда Российской Федерации
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 5)Предположим, что при норме рабочего времени за сентябрь 2018 г. в 20 рабочих дней работник фактически отработал 20 дней (в табеле учета рабочего времени отражены с кодом "Я") и в дополнение к этому работал в выходной день ("РВ") 8 сентября (суббота). Отгул работником не использовался.
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 5)Предположим, что при норме рабочего времени за сентябрь 2018 г. в 20 рабочих дней работник фактически отработал 20 дней (в табеле учета рабочего времени отражены с кодом "Я") и в дополнение к этому работал в выходной день ("РВ") 8 сентября (суббота). Отгул работником не использовался.
Статья: Работа по совместительству и совмещение профессий
(Веселова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 17)Документальным подтверждением расходов, связанных с начислением доплат и надбавок за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакантных должностей, являются трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
(Веселова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 17)Документальным подтверждением расходов, связанных с начислением доплат и надбавок за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакантных должностей, являются трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
Статья: Как попросить о повышении заработной платы
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 руб.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. персональный компьютер недостаточно мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности.
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 руб.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. персональный компьютер недостаточно мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности.
Вопрос: Нужно ли проставлять в табеле рабочего времени совмещение или достаточно только приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нужно ли проставлять в табеле рабочего времени совмещение или достаточно только приказа? 2. Правомерна ли следующая формулировка при доплатах за совмещение, используемая в приказе: "Ф.И.О., младшему воспитателю, оплатить - 5 часов замещения Ф.И.О., уборщика служебных помещений, на период перевода 2, 3, 16, 17, 18 ноября 2020 года. Оплата труда в размере 100% от установленного должностного оклада по должности "уборщик служебных помещений" в размере сумма рублей с сохранением районного коэффициента и северных надбавок"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нужно ли проставлять в табеле рабочего времени совмещение или достаточно только приказа? 2. Правомерна ли следующая формулировка при доплатах за совмещение, используемая в приказе: "Ф.И.О., младшему воспитателю, оплатить - 5 часов замещения Ф.И.О., уборщика служебных помещений, на период перевода 2, 3, 16, 17, 18 ноября 2020 года. Оплата труда в размере 100% от установленного должностного оклада по должности "уборщик служебных помещений" в размере сумма рублей с сохранением районного коэффициента и северных надбавок"?
"Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография"
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)В современных условиях конкуренции существуют различные приемы контроля рабочего времени, совмещенные с эффективными системами контроля доступа на рабочее место. Но многие российские компании применяют наиболее простой способ сбора и контроля данных - табельный учет рабочего времени, который по большей части организовывается двумя вариантами. Первый вариант, как правило, применяется на предприятиях, где персонал работает до 40 часов в неделю. При этом контролируются только сверхурочные работы, которые регистрируются вручную и направляются в бухгалтерию для начисления сумм трудового вознаграждения. Данный способ, как правило, используется в организациях, где относительно постоянная численность персонала, где редко работают сверхурочно и также редко работают меньше запланированного количества рабочих часов в неделю. Этот способ также может быть применен в компаниях, где доля прямых затрат на оплату труда невысока и ведение более сложных систем учета и контроля рабочего времени нецелесообразно. Недостатком данной системы является отсутствие информации о расходах на постоянную часть вознаграждения, в том числе отклонения расходов по видам деятельности, местам возникновения затрат.
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)В современных условиях конкуренции существуют различные приемы контроля рабочего времени, совмещенные с эффективными системами контроля доступа на рабочее место. Но многие российские компании применяют наиболее простой способ сбора и контроля данных - табельный учет рабочего времени, который по большей части организовывается двумя вариантами. Первый вариант, как правило, применяется на предприятиях, где персонал работает до 40 часов в неделю. При этом контролируются только сверхурочные работы, которые регистрируются вручную и направляются в бухгалтерию для начисления сумм трудового вознаграждения. Данный способ, как правило, используется в организациях, где относительно постоянная численность персонала, где редко работают сверхурочно и также редко работают меньше запланированного количества рабочих часов в неделю. Этот способ также может быть применен в компаниях, где доля прямых затрат на оплату труда невысока и ведение более сложных систем учета и контроля рабочего времени нецелесообразно. Недостатком данной системы является отсутствие информации о расходах на постоянную часть вознаграждения, в том числе отклонения расходов по видам деятельности, местам возникновения затрат.
"Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Учет работы по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести в отдельном порядке в структурных подразделениях.
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Учет работы по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести в отдельном порядке в структурных подразделениях.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Оформление табеля при внутреннем совмещении
(Ларцева Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Оформление табеля при внутреннем совмещении
Вопрос: Какое документальное обоснование необходимо для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, при отпуске)?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 29)Документальным обоснованием для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются: трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 29)Документальным обоснованием для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются: трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
Статья: Какие льготы установлены родителям
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.