Табель и график
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель и график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, приказ работодателя о направлении в служебную командировку имеет место... и срок командировки в нем работодателем обусловлен и ограничен. ...представлены графики работы и табели учета рабочего времени, на основании которых работодателем, а не Станцией скорой помощи контролировалась и фиксировалась работа истцов; заработная плата за работу, проделанную в период служебной командировки, Х.-Б.А. и Ф. выплачена работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, приказ работодателя о направлении в служебную командировку имеет место... и срок командировки в нем работодателем обусловлен и ограничен. ...представлены графики работы и табели учета рабочего времени, на основании которых работодателем, а не Станцией скорой помощи контролировалась и фиксировалась работа истцов; заработная плата за работу, проделанную в период служебной командировки, Х.-Б.А. и Ф. выплачена работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Так, издайте приказ о предоставлении работнику дней отпуска (если оформляете отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку, график отпусков, табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, издайте приказ о предоставлении работнику дней отпуска (если оформляете отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку, график отпусков, табель.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Ответчик в подтверждение своей позиции представил табели учета рабочего времени, графики работы, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, были утверждены руководителем и ответственным работником кадровой службы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Ответчик в подтверждение своей позиции представил табели учета рабочего времени, графики работы, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, были утверждены руководителем и ответственным работником кадровой службы.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)В суде необходимо будет доказать, что Яковлева Е.П. действительно работала по 9 часов 5 дней в неделю. Для этого можно будет представить суду график работы, табель учета рабочего времени, показания свидетелей и т.д. Суд, рассмотрев исковое заявление, должен признать факт работы Яковлевой Е.П. на полной ставке и обязать работодателя выплатить ей заработную плату и другие выплаты, причитающиеся ей за работу на полной ставке".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)В суде необходимо будет доказать, что Яковлева Е.П. действительно работала по 9 часов 5 дней в неделю. Для этого можно будет представить суду график работы, табель учета рабочего времени, показания свидетелей и т.д. Суд, рассмотрев исковое заявление, должен признать факт работы Яковлевой Е.П. на полной ставке и обязать работодателя выплатить ей заработную плату и другие выплаты, причитающиеся ей за работу на полной ставке".
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ. К ним относится, в частности, график сменности, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ. К ним относится, в частности, график сменности, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления продления ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлен. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку (при ее ведении), табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления продления ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлен. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку (при ее ведении), табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.