Т-12 и т-13 отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-12 и т-13 отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
Нормативные акты
"ГОСТ 33080-2014. Межгосударственный стандарт. Конструкции деревянные. Классы прочности конструкционных пиломатериалов и методы их определения"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 N 1936-ст)5.1 Пиломатериалы должны соответствовать одному из следующих классов прочности: С14, С16, С18, С20, С22, С24, С27, С30, С35, С40, С45 и С50, установленных при испытаниях на изгиб, или Т8, Т10, Т11, Т12, Т13, Т14, Т16, Т18, Т21, Т24, Т27 и Т30, установленных при испытаниях на растяжение вдоль волокон древесины.
(введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 N 1936-ст)5.1 Пиломатериалы должны соответствовать одному из следующих классов прочности: С14, С16, С18, С20, С22, С24, С27, С30, С35, С40, С45 и С50, установленных при испытаниях на изгиб, или Т8, Т10, Т11, Т12, Т13, Т14, Т16, Т18, Т21, Т24, Т27 и Т30, установленных при испытаниях на растяжение вдоль волокон древесины.
Постановление главы городского поселения Мытищи Мытищинского муниципального района МО от 12.01.2006 N 03
(ред. от 29.06.2006)
"О введении в действие печатей администрации городского поселения Мытищи"
(вместе с "Требованиями к изготовлению, использованию и хранению печатей и штампов в администрации городского поселения Мытищи",
"Примерным перечнем документов, на которых ставится печать для официальных документов администрации городского поселения Мытищи")11. Письма гарантийные (на выполнение работ, услуг, обязательств и т.д.).
(ред. от 29.06.2006)
"О введении в действие печатей администрации городского поселения Мытищи"
(вместе с "Требованиями к изготовлению, использованию и хранению печатей и штампов в администрации городского поселения Мытищи",
"Примерным перечнем документов, на которых ставится печать для официальных документов администрации городского поселения Мытищи")11. Письма гарантийные (на выполнение работ, услуг, обязательств и т.д.).
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению Табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата РФ N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению Табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата РФ N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Статья: ...и подпись - "коронавирус"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Обязанность вести учет отработанного работниками времени установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ, для этого, как правило, используется специальная унифицированная форма табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Она заполняется в установленном порядке, содержит конкретные реквизиты и подписывается уполномоченным лицом. Это отличает табель от тетрадки, потому для бухгалтерии приоритет за табелем, который обладает сразу и юридической значимостью, и юридической силой в силу особого статуса, закрепленного за ним законодательством и локальными нормативными актами. "Официальной" силой будет обладать табель и для судов (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.08.2018 N Ф02-3895/2018 по делу N А19-26665/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26470/2019).
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Обязанность вести учет отработанного работниками времени установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ, для этого, как правило, используется специальная унифицированная форма табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Она заполняется в установленном порядке, содержит конкретные реквизиты и подписывается уполномоченным лицом. Это отличает табель от тетрадки, потому для бухгалтерии приоритет за табелем, который обладает сразу и юридической значимостью, и юридической силой в силу особого статуса, закрепленного за ним законодательством и локальными нормативными актами. "Официальной" силой будет обладать табель и для судов (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.08.2018 N Ф02-3895/2018 по делу N А19-26665/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26470/2019).
Вопрос: Чем отличается форма табеля N Т-12 от формы N Т-13?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Заполнение табеля при использовании унифицированной формы Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (Т-13 "Табель учета рабочего времени") не отличается от общего случая:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Заполнение табеля при использовании унифицированной формы Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (Т-13 "Табель учета рабочего времени") не отличается от общего случая:
Статья: Работаем в режиме гибкого графика
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 12)В силу Рекомендаций обеспечение точного учета отработанного времени и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени в период как гибкого, так и фиксированного времени является обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени. Учет рабочего времени при гибком графике ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением N 1).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 12)В силу Рекомендаций обеспечение точного учета отработанного времени и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени в период как гибкого, так и фиксированного времени является обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени. Учет рабочего времени при гибком графике ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением N 1).
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Вопрос: В подразделении работают 2 администратора по графику 2/2 по 15 часов, при увольнении одного администратора второй переходит на график работы 5/2 по 8 часов. 7 марта является предпраздничным днем и в табеле учета рабочего времени должно стоять 7 часов или 8 часов? Нужно ли издавать приказ на изменение рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом "Я" или цифровым - "01". Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом "Я" или цифровым - "01". Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).