Т-12 и т-13 отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-12 и т-13 отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
Нормативные акты
"ГОСТ 33080-2014. Межгосударственный стандарт. Конструкции деревянные. Классы прочности конструкционных пиломатериалов и методы их определения"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 N 1936-ст)5.1 Пиломатериалы должны соответствовать одному из следующих классов прочности: С14, С16, С18, С20, С22, С24, С27, С30, С35, С40, С45 и С50, установленных при испытаниях на изгиб, или Т8, Т10, Т11, Т12, Т13, Т14, Т16, Т18, Т21, Т24, Т27 и Т30, установленных при испытаниях на растяжение вдоль волокон древесины.
(введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 N 1936-ст)5.1 Пиломатериалы должны соответствовать одному из следующих классов прочности: С14, С16, С18, С20, С22, С24, С27, С30, С35, С40, С45 и С50, установленных при испытаниях на изгиб, или Т8, Т10, Т11, Т12, Т13, Т14, Т16, Т18, Т21, Т24, Т27 и Т30, установленных при испытаниях на растяжение вдоль волокон древесины.
Постановление главы городского поселения Мытищи Мытищинского муниципального района МО от 12.01.2006 N 03
(ред. от 29.06.2006)
"О введении в действие печатей администрации городского поселения Мытищи"
(вместе с "Требованиями к изготовлению, использованию и хранению печатей и штампов в администрации городского поселения Мытищи",
"Примерным перечнем документов, на которых ставится печать для официальных документов администрации городского поселения Мытищи")11. Письма гарантийные (на выполнение работ, услуг, обязательств и т.д.).
(ред. от 29.06.2006)
"О введении в действие печатей администрации городского поселения Мытищи"
(вместе с "Требованиями к изготовлению, использованию и хранению печатей и штампов в администрации городского поселения Мытищи",
"Примерным перечнем документов, на которых ставится печать для официальных документов администрации городского поселения Мытищи")11. Письма гарантийные (на выполнение работ, услуг, обязательств и т.д.).
Статья: ...и подпись - "коронавирус"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Обязанность вести учет отработанного работниками времени установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ, для этого, как правило, используется специальная унифицированная форма табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Она заполняется в установленном порядке, содержит конкретные реквизиты и подписывается уполномоченным лицом. Это отличает табель от тетрадки, потому для бухгалтерии приоритет за табелем, который обладает сразу и юридической значимостью, и юридической силой в силу особого статуса, закрепленного за ним законодательством и локальными нормативными актами. "Официальной" силой будет обладать табель и для судов (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.08.2018 N Ф02-3895/2018 по делу N А19-26665/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26470/2019).
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Обязанность вести учет отработанного работниками времени установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ, для этого, как правило, используется специальная унифицированная форма табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Она заполняется в установленном порядке, содержит конкретные реквизиты и подписывается уполномоченным лицом. Это отличает табель от тетрадки, потому для бухгалтерии приоритет за табелем, который обладает сразу и юридической значимостью, и юридической силой в силу особого статуса, закрепленного за ним законодательством и локальными нормативными актами. "Официальной" силой будет обладать табель и для судов (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.08.2018 N Ф02-3895/2018 по делу N А19-26665/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26470/2019).
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Табель учета рабочего времени является элементом документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обусловливается также и потребностями дополнительного контроля. Из сказанного следует, что в организации, имеющей в своем составе несколько структурных подразделений, лица, ответственные за своевременное и правильное составление табеля, должны быть назначены приказом или другим распорядительным документом, подписанным руководителем организации. В организации с бесцеховой структурой, по нашему мнению, целесообразно возложить обязанности по составлению табелей на руководителя кадровой службы (менеджера по кадрам). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Вопрос: В подразделении работают 2 администратора по графику 2/2 по 15 часов, при увольнении одного администратора второй переходит на график работы 5/2 по 8 часов. 7 марта является предпраздничным днем и в табеле учета рабочего времени должно стоять 7 часов или 8 часов? Нужно ли издавать приказ на изменение рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом "Я" или цифровым - "01". Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом "Я" или цифровым - "01". Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час.
Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Обратите внимание! Статья 91 ТК РФ обязывает всех работодателей, в том числе и коммерсантов, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Чтобы выполнить данное требование, рекомендуем пользоваться для этих целей унифицированными формами табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Обратите внимание! Статья 91 ТК РФ обязывает всех работодателей, в том числе и коммерсантов, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Чтобы выполнить данное требование, рекомендуем пользоваться для этих целей унифицированными формами табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Статья: Сверхнормативный труд
(Бакина С.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 4)Для правильного учета отработанного времени ведется табель учета рабочего времени и заработной платы. Для этого применяются унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Данные документы применяются для учета фактически отработанного и (или) не отработанного времени, контроля соблюдения работниками режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Отличие форм N Т-12 и N Т-13 состоит в том, что форма N Т-12 помимо раздела учета рабочего времени содержит также раздел расчета заработной платы. Если расчет сумм, причитающихся персоналу по оплате труда, ведется отдельно, то есть без применения формы табеля N Т-12, допускается применение разд. I "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения разд. II "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется только для учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
(Бакина С.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 4)Для правильного учета отработанного времени ведется табель учета рабочего времени и заработной платы. Для этого применяются унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Данные документы применяются для учета фактически отработанного и (или) не отработанного времени, контроля соблюдения работниками режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Отличие форм N Т-12 и N Т-13 состоит в том, что форма N Т-12 помимо раздела учета рабочего времени содержит также раздел расчета заработной платы. Если расчет сумм, причитающихся персоналу по оплате труда, ведется отдельно, то есть без применения формы табеля N Т-12, допускается применение разд. I "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения разд. II "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется только для учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Статья: О табеле учета рабочего времени
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Форма N Т-12 отличается от N Т-13 графой для данных по оплате труда. Кроме того, форма N Т-13, как правило, применяется для учета рабочего времени в автоматизированном режиме, а N Т-12 - на бумажном носителе. Обратите внимание: если возникает необходимость внести изменения в унифицированные формы, должен быть оформлен соответствующий приказ. Кроме того, допускается лишь добавлять графы - удаление их запрещено.
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Форма N Т-12 отличается от N Т-13 графой для данных по оплате труда. Кроме того, форма N Т-13, как правило, применяется для учета рабочего времени в автоматизированном режиме, а N Т-12 - на бумажном носителе. Обратите внимание: если возникает необходимость внести изменения в унифицированные формы, должен быть оформлен соответствующий приказ. Кроме того, допускается лишь добавлять графы - удаление их запрещено.
Вопрос: В организации работают водители. Как оформить суммированный учет рабочего времени для таких работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утв. Постановлением Госкомстата России N 1, не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утв. Постановлением Госкомстата России N 1, не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации.
Статья: Отпуск не для отдыха (виды льгот и порядок их предоставления работникам, совмещающим работу с обучением, налогообложение выплат за время учебного отпуска)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 23)Для отражения учебных отпусков в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12 или форма N Т-13 <33>) предусмотрены следующие обозначения.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 23)Для отражения учебных отпусков в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12 или форма N Т-13 <33>) предусмотрены следующие обозначения.
Статья: На предприятии - совместитель
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Эта цифра учитывается при расчете заработной платы и налогов с нее. Иногда в трудовом договоре указывается, что оплата производится на основании нормированных заданий по фактическому результату. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет совместителя не отличается от учета основных работников организации.
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Эта цифра учитывается при расчете заработной платы и налогов с нее. Иногда в трудовом договоре указывается, что оплата производится на основании нормированных заданий по фактическому результату. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет совместителя не отличается от учета основных работников организации.