Т-12 и т-13
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-12 и т-13 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Учетные формы нормативно не определены, их можно разработать самим. Но традиционно применяют табель формы Т-12 или Т-13. Форма Т-13 короче, проще и предназначена для учета в бухгалтерской программе. Т-12 приспособлена для расчета зарплаты вручную, поэтому она больше на целый раздел (ст. 91 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Учетные формы нормативно не определены, их можно разработать самим. Но традиционно применяют табель формы Т-12 или Т-13. Форма Т-13 короче, проще и предназначена для учета в бухгалтерской программе. Т-12 приспособлена для расчета зарплаты вручную, поэтому она больше на целый раздел (ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле отмечайте период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка за указанный период в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ. Так, если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, то проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23". Если применяете свою форму табеля и кодовые обозначения к ней, то проставьте код, которым вы обозначаете такие невыходы на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле отмечайте период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка за указанный период в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ. Так, если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, то проставьте буквенный код "Г" или цифровой код "23". Если применяете свою форму табеля и кодовые обозначения к ней, то проставьте код, которым вы обозначаете такие невыходы на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)унифицированные формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо самостоятельно разработанные и утвержденные в организации формы - в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то есть не являющихся государственными или муниципальными учреждениями. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, абз. 1 раздела "Табель учета рабочего времени" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)унифицированные формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо самостоятельно разработанные и утвержденные в организации формы - в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то есть не являющихся государственными или муниципальными учреждениями. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, абз. 1 раздела "Табель учета рабочего времени" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13):
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13):
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2026)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.