СЗВ-ТД на внутренних и внешних совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД на внутренних и внешних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Но обратите внимание на Письмо ПФ России от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 - в нем, в частности, указано, что специфика кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что их трудовые книжки хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких работников в графе "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство, а отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставить не нужно.
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Но обратите внимание на Письмо ПФ России от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 - в нем, в частности, указано, что специфика кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что их трудовые книжки хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких работников в графе "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство, а отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставить не нужно.
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)По каким совместителям (внутренним или внешним) включаются сведения в СЗВ-ТД?
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)По каким совместителям (внутренним или внешним) включаются сведения в СЗВ-ТД?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
Вопрос: Сотрудник принят на работу по совместительству. В приказе о приеме отражены даты приема и увольнения. При приеме отчет СЗВ-ТД был отправлен. Нужно ли отправлять отчет СЗВ-ТД по окончании срочного договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя по окончании срочного договора подайте СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя по окончании срочного договора подайте СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вопрос: В 2022 г. с сотрудником был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Нужно ли при расторжении данного договора в 2023 г. подавать форму ЕФС-1 (СЗВ-ТД)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В 2022 г. с сотрудником был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Нужно ли при расторжении данного договора в 2023 г. подавать форму ЕФС-1 (СЗВ-ТД)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В 2022 г. с сотрудником был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Нужно ли при расторжении данного договора в 2023 г. подавать форму ЕФС-1 (СЗВ-ТД)?
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатели должны подавать форму СЗВ-ТД, в частности, и на совместителей. В Порядке заполнения СЗВ-ТД не сказано, что это касается только внешних совместителей. В связи с этим получается, что прием на работу сотрудника как внутреннего совместителя, его увольнение - это самостоятельное кадровое мероприятие, требующее отражения в СЗВ-ТД. Причем вне зависимости от желания работника внести соответствующую запись в трудовую книжку.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатели должны подавать форму СЗВ-ТД, в частности, и на совместителей. В Порядке заполнения СЗВ-ТД не сказано, что это касается только внешних совместителей. В связи с этим получается, что прием на работу сотрудника как внутреннего совместителя, его увольнение - это самостоятельное кадровое мероприятие, требующее отражения в СЗВ-ТД. Причем вне зависимости от желания работника внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить в форму СЗВ-ТД сведения о принятии работника на временную работу по внутреннему совместительству и передавать эти сведения в ПФ РФ, или они вносятся так же, как и в бумажную трудовую книжку, - по заявлению работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка, но он не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД все равно необходимо подать в ПФ РФ. Если же работник является внешним совместителем, то заполнить и представить форму СЗВ-ТД на него как на совместителя обязан его работодатель по месту работы по совместительству, а не по основному месту работы.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка, но он не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД все равно необходимо подать в ПФ РФ. Если же работник является внешним совместителем, то заполнить и представить форму СЗВ-ТД на него как на совместителя обязан его работодатель по месту работы по совместительству, а не по основному месту работы.
Вопрос: Сотрудник работает в организации по совместительству на 0,5 ставки. Нужно ли на него сдавать отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Отчет СЗВ-ТД на совместителя (как внешнего, так и внутреннего) сдают, если в прошедшем месяце с ним произошло какое-либо кадровое мероприятие.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Отчет СЗВ-ТД на совместителя (как внешнего, так и внутреннего) сдают, если в прошедшем месяце с ним произошло какое-либо кадровое мероприятие.
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Обратите внимание! Сотрудникам - внешним или внутренним совместителям, выполняющим работу по другой должности, в целях проверки соответствия поручаемой работе в силу ст. 70 ТК РФ может быть установлен испытательный срок. При совмещении испытательный срок установить не получится.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Обратите внимание! Сотрудникам - внешним или внутренним совместителям, выполняющим работу по другой должности, в целях проверки соответствия поручаемой работе в силу ст. 70 ТК РФ может быть установлен испытательный срок. При совмещении испытательный срок установить не получится.
Вопрос: Каков срок представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД на внутреннего совместителя, уволенного 12 мая 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)С 2020 г. работодатели для формирования электронных трудовых книжек должны подавать в ПФР сведения на всех зарегистрированных лиц, включая внутренних и внешних совместителей, по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были кадровые изменения (в частности, прием, перевод, увольнение и др.) или работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), п. п. 1.4, 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2020)С 2020 г. работодатели для формирования электронных трудовых книжек должны подавать в ПФР сведения на всех зарегистрированных лиц, включая внутренних и внешних совместителей, по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были кадровые изменения (в частности, прием, перевод, увольнение и др.) или работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), п. п. 1.4, 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).