Сзв-Стаж на осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Стаж на осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли отражать в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ осужденных, отправленных на предприятие для исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Нужно ли отражать в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ осужденных, отправленных на предприятие для исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Нужно ли отражать в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ осужденных, отправленных на предприятие для исправительных работ?
Вопрос: Работник отбывал наказание в виде исправительных работ в организации, где он трудоустроен по основному месту работы. Выделять ли особым кодом в форме СЗВ-СТАЖ период, когда работник отбывал наказание?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Период, когда работник отбывал наказание в виде исправительных работ, не подлежит выделению в форме СЗВ-СТАЖ особым кодом.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Период, когда работник отбывал наказание в виде исправительных работ, не подлежит выделению в форме СЗВ-СТАЖ особым кодом.
Статья: Заполняем форму СЗВ-СТАЖ
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Графа 14. В соответствии с п. 2.3.36 Порядка в графе 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным" ставится 31.12.ГГГГ только в отношении застрахованных лиц, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Графа 14. В соответствии с п. 2.3.36 Порядка в графе 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным" ставится 31.12.ГГГГ только в отношении застрахованных лиц, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.
Вопрос: Обязан ли работодатель передать увольняющемуся работнику, отбывавшему наказание в виде исправительных работ, сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа в передаче сведений такому работнику?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Работодатель обязан передать увольняющемуся работнику, отбывавшему в организации наказание в виде исправительных работ, сведения по форме СЗВ-СТАЖ. За отказ в передаче сведений возможно привлечение к административной ответственности.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Работодатель обязан передать увольняющемуся работнику, отбывавшему в организации наказание в виде исправительных работ, сведения по форме СЗВ-СТАЖ. За отказ в передаче сведений возможно привлечение к административной ответственности.