Сзв-стаж код простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-стаж код простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Период простоя по вине работодателя, пришедшийся на отчетный период, нужно отразить отдельной строкой с указанием специального кода (п. 2.3.3 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
(КонсультантПлюс, 2023)Период простоя по вине работодателя, пришедшийся на отчетный период, нужно отразить отдельной строкой с указанием специального кода (п. 2.3.3 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)С 12 декабря 2021 года для графы 11 "Дополнительные сведения" в СЗВ-СТАЖ ввели новый код - "ПРОСТОЙ". Этот код введен для обозначения времени простоя по вине работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)С 12 декабря 2021 года для графы 11 "Дополнительные сведения" в СЗВ-СТАЖ ввели новый код - "ПРОСТОЙ". Этот код введен для обозначения времени простоя по вине работодателя.
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Форма: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц при простое по вине работодателя, работника или по независящим от сторон причинам (до 01.03.2023 включительно). Форма N СЗВ-СТАЖ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма СЗВ-СТАЖ и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п.
(КонсультантПлюс, 2023)Форма СЗВ-СТАЖ и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п.
Форма: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц при простое по вине работодателя, работника или по независящим от сторон причинам, заполненные учреждением (по 01.03.2023 включительно). Форма N СЗВ-СТАЖ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам отражайте в разд. 3 формы с кодом "ПРОСТОЙ". Если простой произошел по вине работника, укажите этот период с кодом "НЕОПЛ".
(КонсультантПлюс, 2023)Простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам отражайте в разд. 3 формы с кодом "ПРОСТОЙ". Если простой произошел по вине работника, укажите этот период с кодом "НЕОПЛ".
Вопрос: В связи с погодными условиями работодатель вынужден был объявить простой в организации по независящим от сторон причинам. Надо ли данный период отражать в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Специальных правил отражения в СЗВ-СТАЖ данного периода нет. Полагаем, что период простоя по независящим от сторон причинам надо отражать так же, как и простой по вине работодателя. Периоды простоя по вине работодателя включаются в страховой стаж работника, но при этом в СЗВ-СТАЖ их все равно выделяйте отдельно от времени работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Специальных правил отражения в СЗВ-СТАЖ данного периода нет. Полагаем, что период простоя по независящим от сторон причинам надо отражать так же, как и простой по вине работодателя. Периоды простоя по вине работодателя включаются в страховой стаж работника, но при этом в СЗВ-СТАЖ их все равно выделяйте отдельно от времени работы.
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)На наше предприятие не распространялся режим "президентских" нерабочих дней. Но для работников некоторых подразделений мы были вынуждены объявить простой по причинам, не зависящим ни от нас, ни от самих работников. В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ сказано, что код "ПРОСТОЙ" используется, если есть вина работодателя. А какой код ставить в нашем случае? Нужно ли вообще выделять в СЗВ-СТАЖ период простоя, если работодатель не виноват?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)На наше предприятие не распространялся режим "президентских" нерабочих дней. Но для работников некоторых подразделений мы были вынуждены объявить простой по причинам, не зависящим ни от нас, ни от самих работников. В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ сказано, что код "ПРОСТОЙ" используется, если есть вина работодателя. А какой код ставить в нашем случае? Нужно ли вообще выделять в СЗВ-СТАЖ период простоя, если работодатель не виноват?
Статья: Новшества в порядке представления и заполнения СЗВ-СТАЖ (комментарий к Закону от 26.05.2021 N 153-ФЗ; Постановлению Правления ПФР от 06.09.2021 N 304п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Но нужно заметить, что и ранее форматно-логический контроль отчета СЗВ-СТАЖ рассматривал как ошибку одновременное указание кода особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии как с кодом "НЕОПЛ", так и с кодом "ПРОСТОЙ" <17>. Так что можно сказать, что это техническая поправка.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Но нужно заметить, что и ранее форматно-логический контроль отчета СЗВ-СТАЖ рассматривал как ошибку одновременное указание кода особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии как с кодом "НЕОПЛ", так и с кодом "ПРОСТОЙ" <17>. Так что можно сказать, что это техническая поправка.
Вопрос: Можем ли мы предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на один год? Как правильно документально это оформить и как отразить в сдаче отчетности в ПФ РФ?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды обозначаются в форме СЗВ-СТАЖ кодом "НЕОПЛ" (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды обозначаются в форме СЗВ-СТАЖ кодом "НЕОПЛ" (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
Статья: ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ
("Главная книга", 2022, N 1)Помимо этого, появился новый код "ПРОСТОЙ" для графы 11 СЗВ-СТАЖ "Дополнительные сведения". Под этим кодом отражаются сведения о простое по вине работодателя.
("Главная книга", 2022, N 1)Помимо этого, появился новый код "ПРОСТОЙ" для графы 11 СЗВ-СТАЖ "Дополнительные сведения". Под этим кодом отражаются сведения о простое по вине работодателя.
Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя. Необходимо ли данный период отражать в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, необходимо отражать. Периоды простоя по вине работодателя включаются в страховой стаж работника, но при этом в СЗВ-СТАЖ их все равно выделяйте отдельно от времени работы. Сделать это в разд. 3 формы нужно так:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, необходимо отражать. Периоды простоя по вине работодателя включаются в страховой стаж работника, но при этом в СЗВ-СТАЖ их все равно выделяйте отдельно от времени работы. Сделать это в разд. 3 формы нужно так:
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Коды по графам 8 и 9 не отражаются, если в графе 11 указаны дополнительные сведения по перечню из п. 2.3.26 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ (например, "ПРОСТОЙ"), кроме случаев из п. 2.3.26.1 данного Порядка. Графы 8 и 9 также не заполняются, если в графе 11 указан код "ВОЕНСЛ" (п. 2.3.35 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
(КонсультантПлюс, 2022)Коды по графам 8 и 9 не отражаются, если в графе 11 указаны дополнительные сведения по перечню из п. 2.3.26 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ (например, "ПРОСТОЙ"), кроме случаев из п. 2.3.26.1 данного Порядка. Графы 8 и 9 также не заполняются, если в графе 11 указан код "ВОЕНСЛ" (п. 2.3.35 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
Статья: Единая форма отчетности по персучету с 1 января 2023 года - ЕФС-1
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Периоды работы для определения страхового стажа (указывают по тем работникам, которые находятся на простое, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или имеют право на досрочную пенсию) (сейчас - форма СЗВ-СТАЖ) - в первой части подраздела 1.2. Во второй части подраздела 2 ЕФС-1.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Периоды работы для определения страхового стажа (указывают по тем работникам, которые находятся на простое, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или имеют право на досрочную пенсию) (сейчас - форма СЗВ-СТАЖ) - в первой части подраздела 1.2. Во второй части подраздела 2 ЕФС-1.
Вопрос: Часть смены работника приходится на отпуск или период нетрудоспособности, а часть смены приходится на следующий рабочий день, в которую работник не работает. Ему предоставляется неоплачиваемый выходной. Должны ли такие дни включаться в льготный стаж? Как в этом случае должна заполняться форма СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, в общем случае в форме СЗВ-СТАЖ указывает код "НЕОПЛ" в те дни, когда в рабочие дни работнику был предоставлен неоплачиваемый выходной.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, в общем случае в форме СЗВ-СТАЖ указывает код "НЕОПЛ" в те дни, когда в рабочие дни работнику был предоставлен неоплачиваемый выходной.
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2017 год: нюансы оформления
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 4)Если же у совместителя территориальные условия труда обычные и льготная пенсия ему не положена, то ни график работы, ни ставка значения не имеют. Даже при работе в течение всего 2017 г. по 4 часа только 2 дня в неделю в разд. 3 СЗВ-СТАЖ в отношении такого совместителя нужно будет просто поставить период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 4)Если же у совместителя территориальные условия труда обычные и льготная пенсия ему не положена, то ни график работы, ни ставка значения не имеют. Даже при работе в течение всего 2017 г. по 4 часа только 2 дня в неделю в разд. 3 СЗВ-СТАЖ в отношении такого совместителя нужно будет просто поставить период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017.