Сзв-м выплаты после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м выплаты после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.10.2023 N 02АП-5492/2023 по делу N А17-3334/2023
Требование: О возмещении ущерба в виде излишне выплаченной суммы пенсии третьему лицу.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.С выводом суда первой инстанции о непоследовательности позиции Фонда, который утверждая, что при начислении повышенной пенсии он не обладал сведениями о работе пенсионера до получения сведений СЗВ-М в августе 2020 года, одновременно указывает в исковом заявлении, что располагал сведениями о том, что Синявин Е.Г. прекратил трудовую деятельность 31.12.2019, апелляционный суд не согласен. В исковом заявлении Фонд не указал, когда ему стало известно об увольнении пенсионера. Кроме того, факт увольнения Синявина Е.Г. 31.12.2019 сам по себе не подтверждает, что пенсионер работал в сентябре 2019 года. При этом апелляционный суд принимает во внимание, что из части 8 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ следует, что в случае возобновления работы пенсионером после осуществления индексации страховая пенсия продолжает выплачиваться в повышенном размере.
Требование: О возмещении ущерба в виде излишне выплаченной суммы пенсии третьему лицу.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.С выводом суда первой инстанции о непоследовательности позиции Фонда, который утверждая, что при начислении повышенной пенсии он не обладал сведениями о работе пенсионера до получения сведений СЗВ-М в августе 2020 года, одновременно указывает в исковом заявлении, что располагал сведениями о том, что Синявин Е.Г. прекратил трудовую деятельность 31.12.2019, апелляционный суд не согласен. В исковом заявлении Фонд не указал, когда ему стало известно об увольнении пенсионера. Кроме того, факт увольнения Синявина Е.Г. 31.12.2019 сам по себе не подтверждает, что пенсионер работал в сентябре 2019 года. При этом апелляционный суд принимает во внимание, что из части 8 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ следует, что в случае возобновления работы пенсионером после осуществления индексации страховая пенсия продолжает выплачиваться в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.
Статья: Заполнение СЗВ-М при оплате больничного уволенному работнику
("Главная книга", 2017, N 21)ЗАПОЛНЕНИЕ СЗВ-М ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО
("Главная книга", 2017, N 21)ЗАПОЛНЕНИЕ СЗВ-М ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО
Статья: Отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации: введение новой формы по персонифицированному учету
(Шинкарева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2016, N 4)Прекращение работы для пенсионеров влечет за собой изменение размера выплачиваемой им пенсии с учетом индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности. Обязанности выявления как работающих пенсионеров, так и лиц, прекративших работу, возлагаются на Пенсионный фонд РФ <4>. При принятии решения об индексации пенсии с 1 февраля Пенсионный фонд будет ориентироваться на данные по состоянию на 30.10.2015, которые будут отражены в отчетности работодателя по форме РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2015 г. В случае прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с организацией в период с 01.10.2015 по 31.03.2016 пенсионер имеет право лично уведомить о данном факте Пенсионный фонд не позднее 31 мая 2016 г., подав в его соответствующее подразделение заявление, а также документы, которые подтверждают окончание отношений с работодателем (к примеру, копию трудовой книжки с записью об увольнении). В этом случае Фонд обязан выплачивать пенсию с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем подачи данного заявления <5>. В случае разрыва отношений с работодателем после 31 марта 2016 г. Пенсионный фонд будет ориентироваться на данные работодателя по форме СЗВ-М.
(Шинкарева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2016, N 4)Прекращение работы для пенсионеров влечет за собой изменение размера выплачиваемой им пенсии с учетом индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности. Обязанности выявления как работающих пенсионеров, так и лиц, прекративших работу, возлагаются на Пенсионный фонд РФ <4>. При принятии решения об индексации пенсии с 1 февраля Пенсионный фонд будет ориентироваться на данные по состоянию на 30.10.2015, которые будут отражены в отчетности работодателя по форме РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2015 г. В случае прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с организацией в период с 01.10.2015 по 31.03.2016 пенсионер имеет право лично уведомить о данном факте Пенсионный фонд не позднее 31 мая 2016 г., подав в его соответствующее подразделение заявление, а также документы, которые подтверждают окончание отношений с работодателем (к примеру, копию трудовой книжки с записью об увольнении). В этом случае Фонд обязан выплачивать пенсию с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем подачи данного заявления <5>. В случае разрыва отношений с работодателем после 31 марта 2016 г. Пенсионный фонд будет ориентироваться на данные работодателя по форме СЗВ-М.
Интервью: Профессионализм, активная позиция бухгалтера и понимание тактики проверяющих сберегут деньги фирмы
("Расчет", 2017, N 9; "Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 18)Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
("Расчет", 2017, N 9; "Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 18)Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
Статья: Выплата премии после увольнения
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Об обязанности выплаты премии после увольнения работника
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Об обязанности выплаты премии после увольнения работника
Статья: Необлагаемые выплаты бывшим работникам: быть или не быть в РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- пособие по болезни, так как уволившийся работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. И первые 3 дня пособия в этом случае обязан оплатить бывший работодатель <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- пособие по болезни, так как уволившийся работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. И первые 3 дня пособия в этом случае обязан оплатить бывший работодатель <2>.
Вопрос: Сотрудник был уволен в феврале, в марте ему была начислена премия за производственные результаты. Как оформить выдачу премии сотруднику? Облагается ли данная премия НДФЛ и страховыми взносами? Нужно ли указывать данного сотрудника в СЗВ-М за март?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был уволен в феврале, в марте ему была начислена премия за производственные результаты. Как оформить выдачу премии сотруднику? Облагается ли данная премия НДФЛ и страховыми взносами? Нужно ли указывать данного сотрудника в СЗВ-М за март?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был уволен в феврале, в марте ему была начислена премия за производственные результаты. Как оформить выдачу премии сотруднику? Облагается ли данная премия НДФЛ и страховыми взносами? Нужно ли указывать данного сотрудника в СЗВ-М за март?
Статья: "Осторожно, ИП закрывается!"
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1; "Расчет", 2020, N 2)- формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ - в пенсионный фонд;
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1; "Расчет", 2020, N 2)- формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ - в пенсионный фонд;
Вопрос: Если у ИП сотрудники уволены 31.01.2020 и после этого сотрудников не было, надо ли сдавать отчеты СЗВ-М ежемесячно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если у ИП сотрудники уволены 31.01.2020 и после этого сотрудников не было, надо ли сдавать отчеты СЗВ-М ежемесячно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если у ИП сотрудники уволены 31.01.2020 и после этого сотрудников не было, надо ли сдавать отчеты СЗВ-М ежемесячно?
Статья: Досрочный отчет по форме СЗВ-М: разбираемся с последствиями
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 26)Тот факт, что после досрочной сдачи СЗВ-М в компании до истечения отчетного периода сотрудника уволились работники, никоим образом не означает, что сведения о них нужно исключить из отчета за этот месяц. В данном случае важно, чтобы на начало месяца с ними действовал трудовой договор. Причем неважно, как долго (хоть один день).
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 26)Тот факт, что после досрочной сдачи СЗВ-М в компании до истечения отчетного периода сотрудника уволились работники, никоим образом не означает, что сведения о них нужно исключить из отчета за этот месяц. В данном случае важно, чтобы на начало месяца с ними действовал трудовой договор. Причем неважно, как долго (хоть один день).
Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)После получения судебного вердикта работодателю предстоит отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении работника считается выполненным после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определения Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 795-О-О и от 15.07.2008 N 421-О-О).
(Консультация эксперта, 2022)После получения судебного вердикта работодателю предстоит отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении работника считается выполненным после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определения Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 795-О-О и от 15.07.2008 N 421-О-О).