Сзв-м при увольнении за какой период
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м при увольнении за какой период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2023 N 14АП-4847/2023 по делу N А13-3238/2023
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченной суммы пенсии.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Основания фактически предполагать о прекращении трудовых отношений с Мараковым А.Ю. отделением не доказаны, само по себе непредставление сведений СЗВ-М в отношении застрахованного лица за отдельные периоды исходя из изложенных выше обстоятельств, известных органам Пенсионного фонда, позволяющим установить факт работы Маракова А.Ю., не свидетельствует о наличии безусловной причинно-следственной связи допущенных обществом нарушений с излишней выплатой спорных сумм пенсии, поскольку известные истцу сведения позволяли правильно осуществить страховое обеспечение.
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченной суммы пенсии.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Основания фактически предполагать о прекращении трудовых отношений с Мараковым А.Ю. отделением не доказаны, само по себе непредставление сведений СЗВ-М в отношении застрахованного лица за отдельные периоды исходя из изложенных выше обстоятельств, известных органам Пенсионного фонда, позволяющим установить факт работы Маракова А.Ю., не свидетельствует о наличии безусловной причинно-следственной связи допущенных обществом нарушений с излишней выплатой спорных сумм пенсии, поскольку известные истцу сведения позволяли правильно осуществить страховое обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена, поскольку отчетный период не закончен?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена, поскольку отчетный период не закончен?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена, поскольку отчетный период не закончен?
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 24.02.2021 N АКПИ20-979
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576>Как указывает административный истец, он осуществляет деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14), является субъектом малого и среднего предпринимательства, не имеет долгов по налогам и страховым взносам, не находится в стадии банкротства. Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нерабочие дни были введены на территории Российской Федерации с 30 марта 2020 г. Однако подсчет осуществляется за март в целом на основании сведений о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). В результате те работодатели, которые не увольняли сотрудников в период нерабочих дней, не получили поддержку, поскольку данные о сотрудниках брали не за апрель или май, а за март, в течение которого осуществлялась рабочая деятельность в полном объеме. На момент введения нерабочих дней в штате административного истца было 55 сотрудников. За время нерабочих дней их стало 53, то есть только два сотрудника расторгли свои договоры. Общее количество работников стало 96,3%, что подходит под требование Правил.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576>Как указывает административный истец, он осуществляет деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14), является субъектом малого и среднего предпринимательства, не имеет долгов по налогам и страховым взносам, не находится в стадии банкротства. Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нерабочие дни были введены на территории Российской Федерации с 30 марта 2020 г. Однако подсчет осуществляется за март в целом на основании сведений о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). В результате те работодатели, которые не увольняли сотрудников в период нерабочих дней, не получили поддержку, поскольку данные о сотрудниках брали не за апрель или май, а за март, в течение которого осуществлялась рабочая деятельность в полном объеме. На момент введения нерабочих дней в штате административного истца было 55 сотрудников. За время нерабочих дней их стало 53, то есть только два сотрудника расторгли свои договоры. Общее количество работников стало 96,3%, что подходит под требование Правил.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным;
(КонсультантПлюс, 2022)СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным;
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)До 01.01.2023 при увольнении работника вместе с другими документами нужно было выдавать ему формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Теперь они отменены. СФР в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие документы теперь надо выдавать при увольнении.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)До 01.01.2023 при увольнении работника вместе с другими документами нужно было выдавать ему формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Теперь они отменены. СФР в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие документы теперь надо выдавать при увольнении.
Готовое решение: Как заполнить и сдать в ПФР ежемесячный отчет по форме СЗВ-М (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Что нужно учесть при заполнении СЗВ-М на сотрудника при увольнении
(КонсультантПлюс, 2022)Что нужно учесть при заполнении СЗВ-М на сотрудника при увольнении
Статья: Социальный фонд России отвечает на вопросы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В срок до 16.01.2023 необходимо было направить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 года сведения по форме СЗВ-М не подаются.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В срок до 16.01.2023 необходимо было направить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 года сведения по форме СЗВ-М не подаются.
Статья: СФР о представлении отчетности с 01.01.2023
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 г. представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 г. представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
Информация: Ответы на вопросы по представлению отчетности в СФР с 1 января 2023 года
("Официальный сайт ПФР", 2022)В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 г. представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
("Официальный сайт ПФР", 2022)В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" за декабрь 2022 года. За периоды начиная с января 2023 г. представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?