Сзв-м отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Вопрос: ООО зарегистрировано, но трудового договора ни одного нет. Директор и учредитель - одно лицо. Планируемое начало деятельности и заключение трудового договора с директором - I квартал 2018 года. ПФР считает, что ежемесячный отчет СЗВ-М должен сдаваться по одному человеку - директору, так как он указан в ЕГРЮЛ. Организация все отчеты сдает пустыми, поскольку нет ни одного договора (ни трудового, ни гражданско-правового). Сотрудники фонда рекомендуют показывать, что директор в отпуске без сохранения зарплаты. Должен ли отчет СЗВ-М содержать сведения о директоре-учредителе? Нужно ли по итогам 2017 года сдать СЗВ-СТАЖ в нашем случае?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6
Вопрос: Надо ли сдавать за 2020 г. отчет СЗВ-СТАЖ, если в ООО в течение 2020 г. деятельность не велась, работники уволены еще в 2019 г., общество находится в стадии ликвидации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Статья: Как уточнить СЗВ-М
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 11)4) сотрудник находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы;
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 11)4) сотрудник находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы;
Статья: Особенности заполнения и представления сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М
(Варакса Н.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)У страхователей могут быть сотрудники, которые в отчетном периоде не получали доход в связи с нахождением в отпуске без содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.п., но при этом у них идет страховой стаж и с ними заключены трудовые и гражданско-правовые договоры. При заполнении исходной формы СЗВ-М страхователь обязательно должен указать и таких работников.
(Варакса Н.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)У страхователей могут быть сотрудники, которые в отчетном периоде не получали доход в связи с нахождением в отпуске без содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.п., но при этом у них идет страховой стаж и с ними заключены трудовые и гражданско-правовые договоры. При заполнении исходной формы СЗВ-М страхователь обязательно должен указать и таких работников.
Статья: Форма СЗВ-М: заполняем и представляем с учетом разъяснений ПФР
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 4. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2014 г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 31 октября 2016 г. указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых страхователем ежеквартально в составе отчетности по единой форме (расчет по форме РСВ-1 ПФР), в подразделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 проставлен код "НЕОПЛ".
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 4. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2014 г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 31 октября 2016 г. указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых страхователем ежеквартально в составе отчетности по единой форме (расчет по форме РСВ-1 ПФР), в подразделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 проставлен код "НЕОПЛ".
Статья: Директор-учредитель без договора: сдаем СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ!
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)В форме СЗВ-СТАЖ период работы директора - единственного учредителя, не оформившего трудовой договор и не получающего зарплату, нужно отражать с отметкой НЕОПЛ в графе 11 раздела 3 отчета. Понятно, что если в компании не заключен трудовой договор с руководителем-учредителем, то и отпуск без сохранения зарплаты ему не оформлен. Тем не менее проставить отметку НЕОПЛ нужно. Тогда у ПФР не возникнет вопросов в связи с отсутствием страховых взносов за стажевый период, показанный в отчете.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)В форме СЗВ-СТАЖ период работы директора - единственного учредителя, не оформившего трудовой договор и не получающего зарплату, нужно отражать с отметкой НЕОПЛ в графе 11 раздела 3 отчета. Понятно, что если в компании не заключен трудовой договор с руководителем-учредителем, то и отпуск без сохранения зарплаты ему не оформлен. Тем не менее проставить отметку НЕОПЛ нужно. Тогда у ПФР не возникнет вопросов в связи с отсутствием страховых взносов за стажевый период, показанный в отчете.
Статья: Комментарий к Письму Правления ПФР от 07.06.2018 N 08/30755 "О предоставлении информации"
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)- отпуск без сохранения заработной платы - код "НЕОПЛ".
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)- отпуск без сохранения заработной платы - код "НЕОПЛ".
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Застрахованное лицо работает у страхователя с 2010 года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 30 ноября 2019 года указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Застрахованное лицо работает у страхователя с 2010 года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 30 ноября 2019 года указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Вопрос: ...Руководитель организации - единственный учредитель, трудовой договор с которым не заключен, находится в отпуске за свой счет. Нужно ли сведения о нем указывать в отчете СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Единственный учредитель организации, являющийся ее руководителем (трудовой договор с ним не заключен), с 01.07.2016 находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев. Обязана ли организация в данном случае указывать в отчете по форме СЗВ-М учредителя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Единственный учредитель организации, являющийся ее руководителем (трудовой договор с ним не заключен), с 01.07.2016 находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев. Обязана ли организация в данном случае указывать в отчете по форме СЗВ-М учредителя?
Статья: Как изменили условия для списания льготного кредита под 2% (комментарий к Постановлению Правительства от 30.11.2020 N 1976)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 1)- как выполнить условие о выплате зарплаты не ниже МРОТ тем, кто работает на неполную ставку (0,5, 0,25 и др.), декретницам, которые получают только пособие по уходу за ребенком, работникам, которые ушли в длительный отпуск за свой счет?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 1)- как выполнить условие о выплате зарплаты не ниже МРОТ тем, кто работает на неполную ставку (0,5, 0,25 и др.), декретницам, которые получают только пособие по уходу за ребенком, работникам, которые ушли в длительный отпуск за свой счет?
Статья: Субсидии стали более доступными, но положены они не всем
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)- Нет такого основания для отказа в субсидии, как нахождение работников в отпуске за свой счет или неначисление им зарплаты. Важно, чтобы трудовые отношения с работниками продолжали действовать и в марте, и в апреле, и в мае. И соответственно, в СЗВ-М за эти месяцы все работники были указаны. Тогда при соблюдении остальных условий вам на всех работников предоставят субсидии за апрель и май <30>. А вот если хотя бы одно условие, прописанное в Правилах, не выполняется, субсидию не дадут.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)- Нет такого основания для отказа в субсидии, как нахождение работников в отпуске за свой счет или неначисление им зарплаты. Важно, чтобы трудовые отношения с работниками продолжали действовать и в марте, и в апреле, и в мае. И соответственно, в СЗВ-М за эти месяцы все работники были указаны. Тогда при соблюдении остальных условий вам на всех работников предоставят субсидии за апрель и май <30>. А вот если хотя бы одно условие, прописанное в Правилах, не выполняется, субсидию не дадут.