Свободное от основной работы время
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободное от основной работы время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда в свободное от основной работы время выполняет иную работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда (при необходимости) в свободное от основной работы время выполняет иную оплачиваемую работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда (при необходимости) в свободное от основной работы время выполняет иную оплачиваемую работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Член производственного кооператива, являющегося для него основным местом работы, в свободное время может участвовать на правах членства в другом производственном кооперативе. Лица, работающие на государственном, кооперативном или ином общественном предприятии, в организации или учреждении, могут быть членами только одного производственного кооператива и участвовать в его деятельности в свободное от основной работы время.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Член производственного кооператива, являющегося для него основным местом работы, в свободное время может участвовать на правах членства в другом производственном кооперативе. Лица, работающие на государственном, кооперативном или ином общественном предприятии, в организации или учреждении, могут быть членами только одного производственного кооператива и участвовать в его деятельности в свободное от основной работы время.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях совместительства. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Но необходимо убедиться, что кандидат не относится к категориям работников, для которых установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. Также нужно учитывать в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ и Писем Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях совместительства. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Но необходимо убедиться, что кандидат не относится к категориям работников, для которых установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. Также нужно учитывать в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ и Писем Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
Ситуация: Входит ли период работы по совместительству в страховой стаж для назначения пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству) для исполнения обязанностей работника, который находится на больничном. Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности заболевшего в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству) для исполнения обязанностей работника, который находится на больничном. Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности заболевшего в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству, в том числе внешнему. В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете на работу по совместительству у других работодателей будет ограничивать права работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. А значит, такое условие трудового договора не будет подлежать применению. Кроме того, оно может повлечь для вас, в частности, административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 60.1, ч. 2 ст. 282 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству, в том числе внешнему. В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете на работу по совместительству у других работодателей будет ограничивать права работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. А значит, такое условие трудового договора не будет подлежать применению. Кроме того, оно может повлечь для вас, в частности, административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 60.1, ч. 2 ст. 282 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822).
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Народные дружинники выполняют возложенные на них обязанности в свободное от основной работы время на безвозмездной основе.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Народные дружинники выполняют возложенные на них обязанности в свободное от основной работы время на безвозмездной основе.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее совместительство оформите, если желаете, чтобы работник исполнял обязанности кассира в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее совместительство оформите, если желаете, чтобы работник исполнял обязанности кассира в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).