Сверхурочная работа в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из того, установление работодателем суммированного учета рабочего времени С. при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, не противоречит требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону, за все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, и если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Вместе с тем из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что С. в период с января по июль 2022 г. отработал 971 час (за минусом 8 часов - работа в праздничный день в марте 2022 г.) при норме для истца 998 часов, так как в январе и июле 2022 г. отработан неполный месяц, в связи с чем за учетный период, равный одному году, у С. отсутствует переработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Переработка в предпраздничный день. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные сверхурочно часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "С" или "04".
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные сверхурочно часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "С" или "04".
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Продолжительность сверхурочной работы ¦ С ¦ 04 ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Продолжительность сверхурочной работы ¦ С ¦ 04 ¦
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)в табеле учета рабочего времени фактически отработанное совместителем время указывают отдельно от основной работы и других его мест работы по совместительству (если их несколько), то есть отдельной строкой. Но данные вносятся тем же способом и кодами, что и для других работников. Для отражения сверхурочной работы дополнительные строки в табель не вводят, но ее отмечают в табеле специальным кодом. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)в табеле учета рабочего времени фактически отработанное совместителем время указывают отдельно от основной работы и других его мест работы по совместительству (если их несколько), то есть отдельной строкой. Но данные вносятся тем же способом и кодами, что и для других работников. Для отражения сверхурочной работы дополнительные строки в табель не вводят, но ее отмечают в табеле специальным кодом. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для табелирования такого часа не предусмотрено специального кода. Но компенсировать работнику этот час нужно по правилам сверхурочной работы. Поэтому рекомендуем отразить в табеле час переработки как сверхурочную работу. Например, если отражаете в табеле фактические затраты рабочего времени, то в нижней строке после первого кода (например, "Ф") поставьте через дробь код "С". В строке выше отразите время переработки - один час (также через дробь, например, 7/1). Если в этот день работник переработал более часа, то поставьте соответствующее количество сверхурочных часов. Также вы можете предусмотреть свой код для такого случая, закрепив его в учетной политике. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 95 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, разд. 2 Методических указаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Для табелирования такого часа не предусмотрено специального кода. Но компенсировать работнику этот час нужно по правилам сверхурочной работы. Поэтому рекомендуем отразить в табеле час переработки как сверхурочную работу. Например, если отражаете в табеле фактические затраты рабочего времени, то в нижней строке после первого кода (например, "Ф") поставьте через дробь код "С". В строке выше отразите время переработки - один час (также через дробь, например, 7/1). Если в этот день работник переработал более часа, то поставьте соответствующее количество сверхурочных часов. Также вы можете предусмотреть свой код для такого случая, закрепив его в учетной политике. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 95 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, разд. 2 Методических указаний.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) часы сверхурочной работы обозначьте кодом "С".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) часы сверхурочной работы обозначьте кодом "С".
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Все отработанное в выходной день время, включая часы переработки, отразите в табеле как работу в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Все отработанное в выходной день время, включая часы переработки, отразите в табеле как работу в выходной.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведите по унифицированной форме табеля N Т-12 или N Т-13 либо по самостоятельно разработанной форме.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.