Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 99. Сверхурочная работа
(ред. от 28.12.2025)Статья 99. Сверхурочная работа
Формы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Во-вторых, несмотря на то что изначально при обсуждении законопроекта о доработке главы 49.1 ТК РФ предполагалось предусмотреть право дистанционных работников не быть на постоянной связи с работодателем (право на офлайн), оно так и не было им предоставлено законодателем после возражений со стороны представителей работодателей, неготовых отказаться от противоречащего международным трудовым стандартам <1> легального способа обхода норм о сверхурочной работе - так называемого режима ненормированного рабочего дня.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Во-вторых, несмотря на то что изначально при обсуждении законопроекта о доработке главы 49.1 ТК РФ предполагалось предусмотреть право дистанционных работников не быть на постоянной связи с работодателем (право на офлайн), оно так и не было им предоставлено законодателем после возражений со стороны представителей работодателей, неготовых отказаться от противоречащего международным трудовым стандартам <1> легального способа обхода норм о сверхурочной работе - так называемого режима ненормированного рабочего дня.
Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-12623/2017).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-12623/2017).