Сверхурочная работа это
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочной является работа, которую по вашей инициативе выполняет работник за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочной является работа, которую по вашей инициативе выполняет работник за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте работу в вечернее время со сверхурочной. Это разные случаи, и порядок их оплаты отличается.
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте работу в вечернее время со сверхурочной. Это разные случаи, и порядок их оплаты отличается.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудники выработали 120 часов, эти часы оплатили, а переработку - нет. Должны ли ее оплачивать или давать отгулы?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудники выработали 120 часов, эти часы оплатили, а переработку - нет. Должны ли ее оплачивать или давать отгулы?
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. До недавнего времени преподаватели, принимая зачет у студентов в конце семестра, фиксировали потраченное на это время как учебную нагрузку. Когда-то на зачет выделялось 0,5 академического часа, потом - 20 минут, потом - 15... В настоящее время в ряде вузов прием зачетов у студентов отнесен в раздел методической работы, аудиторные часы на этот вид промежуточной аттестации не выделяются. Но! Тем самым увеличились трудозатраты на методическую работу. За счет чего? Ответа на этот вопрос нет. Фактически получается, что это сверхурочная работа, но ее оплата не производится.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. До недавнего времени преподаватели, принимая зачет у студентов в конце семестра, фиксировали потраченное на это время как учебную нагрузку. Когда-то на зачет выделялось 0,5 академического часа, потом - 20 минут, потом - 15... В настоящее время в ряде вузов прием зачетов у студентов отнесен в раздел методической работы, аудиторные часы на этот вид промежуточной аттестации не выделяются. Но! Тем самым увеличились трудозатраты на методическую работу. За счет чего? Ответа на этот вопрос нет. Фактически получается, что это сверхурочная работа, но ее оплата не производится.