Сверхурочная работа инвалида 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа инвалида 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФинвалидов I или II группы >>>
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФСверхурочной признается работа сверх сокращенного времени, даже если работодатель его не установил:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
<Письмо> Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301
"О направлении информации"- Сокращенная продолжительность рабочего времени - для инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю.
"О направлении информации"- Сокращенная продолжительность рабочего времени - для инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отдельных требований к установлению учетного периода для работников - инвалидов II группы законодательством РФ не установлено. Работодатель по своему усмотрению вправе установить инвалиду учетный период до одного года.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отдельных требований к установлению учетного периода для работников - инвалидов II группы законодательством РФ не установлено. Работодатель по своему усмотрению вправе установить инвалиду учетный период до одного года.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)- инвалиду I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)- инвалиду I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);