Сутки трое совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сутки трое совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, организация не обязана подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при изменении режима рабочего времени работника с "сутки через трое" на пятидневку.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, организация не обязана подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при изменении режима рабочего времени работника с "сутки через трое" на пятидневку.
Вопрос: В организации работник работает на основной работе сутки через трое, здесь же - внутренним совместителем на 0,5 ставки и в свободное время по 4 ч в день. Будет ли нарушением, если время отдыха соблюдается отдельно по каждой должности, но в общей сложности свободное от всех работ время только 1 - 2 раза в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные - суббота, воскресенье. Бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как работаю в одной организации на двух должностях. Не могу понять, почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В трудовом договоре не сказано, что принята на работу совместителем на неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные суббота, воскресенье, не более половины нормы часов в месяц. Пять лет я работала по этому трудовому договору именно половину нормы часов в месяц, в свободное от основной работы время. Новый главный бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как я работаю в одной организации на двух должностях. Основная работа - сутки/трое, после смены, которая заканчивается в 8.30 утра. Я согласно праву на труд совместителя могу выйти на работу не более чем на 4 ч, так как в табеле по основной в этот день уже стоит рабочее время. Соответственно, день не свободен от основной работы. Далее у меня 2 выходных по основному графику, и я опять же пользуясь правом на труд по трудовому договору, как совместитель могу выйти на работу уже на полный рабочий день. Бухгалтер считает, что не могу, так как между сменами нужно отдохнуть 48 часов, но от основной работы я отдыхаю, а здесь имею право трудиться. Или нет? Непрерывность еженедельного отдыха соблюдается, допустим, я как совместитель закончила работу в 13.00 пятницы, а на дежурство заступаю в 9.00 воскресенья, 42 часа я отдыхаю. Что мешает мне работать как и раньше половину нормы часов? Как бы и в деньгах теряю в связи с таким новым графиком. И не могу понять, почему и в чем я не права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В трудовом договоре не сказано, что принята на работу совместителем на неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные суббота, воскресенье, не более половины нормы часов в месяц. Пять лет я работала по этому трудовому договору именно половину нормы часов в месяц, в свободное от основной работы время. Новый главный бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как я работаю в одной организации на двух должностях. Основная работа - сутки/трое, после смены, которая заканчивается в 8.30 утра. Я согласно праву на труд совместителя могу выйти на работу не более чем на 4 ч, так как в табеле по основной в этот день уже стоит рабочее время. Соответственно, день не свободен от основной работы. Далее у меня 2 выходных по основному графику, и я опять же пользуясь правом на труд по трудовому договору, как совместитель могу выйти на работу уже на полный рабочий день. Бухгалтер считает, что не могу, так как между сменами нужно отдохнуть 48 часов, но от основной работы я отдыхаю, а здесь имею право трудиться. Или нет? Непрерывность еженедельного отдыха соблюдается, допустим, я как совместитель закончила работу в 13.00 пятницы, а на дежурство заступаю в 9.00 воскресенья, 42 часа я отдыхаю. Что мешает мне работать как и раньше половину нормы часов? Как бы и в деньгах теряю в связи с таким новым графиком. И не могу понять, почему и в чем я не права?
Вопрос: Мы работаем в ЦРБ (экстренная служба). График работы - сутки через трое. Устроены по ТД на одну ставку и еще по одному договору на совместительство (так как за год один человек вырабатывает 1,15 ставки). Но с января 2014 г. у нас сократили несколько ставок, людей не сокращали. 24 декабря 2013 г. нам повесили новый график работы, по которому у трех смен забрали по суткам - получился перерыв (сутки через семь). В заработной плате мы (40 человек) потеряли 2500 руб. Что нам делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...У сотрудника по графику на май 2019 г. стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам (основной и по внутреннему совместительству). Как верно рассчитать норму времени на май?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У сотрудника два трудовых договора: основной и по внутреннему совместительству. Режим работы сменный (сутки через трое) по обоим договорам. На предприятии учет времени суммированный, период - месяц. По графику сменности на май 2019 г. у сотрудника стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам. Вопрос: как верно рассчитать норму времени на май 2019 г. при сменном графике по основной ставке и по совместительству? Будет ли она составлять 0 часов, а отработанные 32 ч будут оплачены как сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У сотрудника два трудовых договора: основной и по внутреннему совместительству. Режим работы сменный (сутки через трое) по обоим договорам. На предприятии учет времени суммированный, период - месяц. По графику сменности на май 2019 г. у сотрудника стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам. Вопрос: как верно рассчитать норму времени на май 2019 г. при сменном графике по основной ставке и по совместительству? Будет ли она составлять 0 часов, а отработанные 32 ч будут оплачены как сверхурочные?
Статья: Трудовой кодекс РФ: новшества 2006 года (Начало)
(Юрген Н.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Зачастую в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Юрген Н.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Зачастую в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статья: Трудовой договор в аптечных учреждениях
(Воробьева А.Ю.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Обычно совместителями являются сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых возможность трудиться была ограничена в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Воробьева А.Ю.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Обычно совместителями являются сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых возможность трудиться была ограничена в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).