Суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену суммированного учета, если он прописан в коллективном договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)14. Работнику режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ) в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)14. Работнику режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ) в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если будет выявлена недоработка, необходимо установить ее причину. Если недоработка произошла по вине работника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, плата за неотработанные часы производится исходя из среднего заработка работника. В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если будет выявлена недоработка, необходимо установить ее причину. Если недоработка произошла по вине работника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, плата за неотработанные часы производится исходя из среднего заработка работника. В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В Положении об оплате труда (коллективном договоре, соглашении) целесообразно установить следующее: размер оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается путем умножения среднечасовых ставок на фактически отработанное в соответствии с режимом (графиком) работы количество часов в каждом отдельном месяце учетного периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В Положении об оплате труда (коллективном договоре, соглашении) целесообразно установить следующее: размер оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается путем умножения среднечасовых ставок на фактически отработанное в соответствии с режимом (графиком) работы количество часов в каждом отдельном месяце учетного периода.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).