Суммированный учет рабочего времени у окладников
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени у окладников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции отклонил довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что согласно условиям договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, а поскольку учетный период сторонами согласован не был, то в настоящем случае следует применить в расчете учетный период, предусмотренный статьей 104 ТК РФ, - 1 год."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в выходной "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в выходной "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, график работы 2/2, продолжительность ежедневной работы - 10 ч, суммированный учет рабочего времени и ежемесячная заработная плата (оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) - 80 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, график работы 2/2, продолжительность ежедневной работы - 10 ч, суммированный учет рабочего времени и ежемесячная заработная плата (оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) - 80 000 руб.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)На практике при суммированном учете рабочего времени оплата труда обычно производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)На практике при суммированном учете рабочего времени оплата труда обычно производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. Однако в этом Письме не указано, что можно уменьшить оклад работника, полностью отработавшего часы по своему графику. Такой подход может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. Однако в этом Письме не указано, что можно уменьшить оклад работника, полностью отработавшего часы по своему графику. Такой подход может повлечь для вас риски.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. Однако в названном Письме не указано, что можно уменьшить оклад работника, полностью отработавшего часы по своему графику. Такой подход может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. Однако в названном Письме не указано, что можно уменьшить оклад работника, полностью отработавшего часы по своему графику. Такой подход может повлечь для вас риски.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.