Суммированный учет рабочего времени прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас сменный режим, выходные по скользящему графику (суммированный учет). Имеет ли право сотрудник не выходить в выходные/праздничные дни? Нам рассчитали праздничные дни в одинарной доплате к окладу. Мы подписывали заявление на оплату часов в рабочий/праздничный выходной в двойном размере. Как должны были оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 02.02.2021 N АПЛ20-487
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.10.2020 N АКПИ20-522, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 18, 69 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269>В заявлении указано, что действующим законодательством не предусмотрена компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период так, как она изложена в пункте 18 Порядка, а именно при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Федеральным законодателем установлен единый порядок определения среднего заработка, в том числе и для вынужденного прогула, который не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной работником у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. При этом административный истец считает необоснованной сноску в пункте 69 Порядка на статью 68 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе), применяемого согласно приказу Минюста России от 6 июня 2005 г. N 76, которым утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Поскольку в названном приказе отсутствует упоминание о данном правовом регулировании, административный истец полагает, что пункт 69 Порядка не подлежит применению ФСИН России. Кроме того, Положение о службе для сотрудников органов внутренних дел не применяется в связи с принятием Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", что, по его мнению, дополнительно указывает на противоречие пункта 69 Порядка действующему законодательству.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.10.2020 N АКПИ20-522, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 18, 69 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269>В заявлении указано, что действующим законодательством не предусмотрена компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период так, как она изложена в пункте 18 Порядка, а именно при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Федеральным законодателем установлен единый порядок определения среднего заработка, в том числе и для вынужденного прогула, который не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной работником у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. При этом административный истец считает необоснованной сноску в пункте 69 Порядка на статью 68 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе), применяемого согласно приказу Минюста России от 6 июня 2005 г. N 76, которым утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Поскольку в названном приказе отсутствует упоминание о данном правовом регулировании, административный истец полагает, что пункт 69 Порядка не подлежит применению ФСИН России. Кроме того, Положение о службе для сотрудников органов внутренних дел не применяется в связи с принятием Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", что, по его мнению, дополнительно указывает на противоречие пункта 69 Порядка действующему законодательству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Причиной конфликта явилось то, что работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы, введя с октября пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Работник с указанными изменениями не согласился и продолжил работать по прежнему графику - 3 рабочих дня, 3 выходных. Отработав 1, 2 и 3 октября, работник использовал 3 выходных (4, 5 и 6 октября), а 7 октября был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - невыход на работу 4 и 5 октября без уважительных причин (прогул).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Причиной конфликта явилось то, что работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы, введя с октября пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Работник с указанными изменениями не согласился и продолжил работать по прежнему графику - 3 рабочих дня, 3 выходных. Отработав 1, 2 и 3 октября, работник использовал 3 выходных (4, 5 и 6 октября), а 7 октября был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - невыход на работу 4 и 5 октября без уважительных причин (прогул).
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 6. Приказ об утверждении нормы часов при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 6. Приказ об утверждении нормы часов при суммированном учете рабочего времени.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).