Суммированный учет рабочего времени при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Также рекомендуем в случаях, когда есть необходимость оформления нескольких договоров на условиях совместительства с суммарным рабочим временем, превышающим установленный предел, рассмотреть возможность оформления по одной из вакансий совмещения должностей в рамках рабочего времени по основному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Также рекомендуем в случаях, когда есть необходимость оформления нескольких договоров на условиях совместительства с суммарным рабочим временем, превышающим установленный предел, рассмотреть возможность оформления по одной из вакансий совмещения должностей в рамках рабочего времени по основному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;
"Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1996 N 46)Примечания. 1. В нормах времени на разрезку и подрезку листов бумаги не учтено время на сталкивание. При совмещении операций сталкивания вручную и разрезки или подрезки нормы времени на них с учетом поправочного коэффициента 0,8 суммируются.
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1996 N 46)Примечания. 1. В нормах времени на разрезку и подрезку листов бумаги не учтено время на сталкивание. При совмещении операций сталкивания вручную и разрезки или подрезки нормы времени на них с учетом поправочного коэффициента 0,8 суммируются.
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Имевшие выходной день за переработку при суммированном учете рабочего времени
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Имевшие выходной день за переработку при суммированном учете рабочего времени
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Да, в СФР надо подать сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД": сначала с указанием должности "главный бухгалтер", а после окончания совмещения - должности "бухгалтер".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Да, в СФР надо подать сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД": сначала с указанием должности "главный бухгалтер", а после окончания совмещения - должности "бухгалтер".