Суммированный учет рабочего времени график отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени график отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)- устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени;
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)- устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени;
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников или места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми климатическими условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением Работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников или места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми климатическими условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением Работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Общепринятая система предполагает распределение отпусков по специальному графику, который составляется на последующий календарный год и утверждается соответствующим руководителем.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Общепринятая система предполагает распределение отпусков по специальному графику, который составляется на последующий календарный год и утверждается соответствующим руководителем.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать отпускные для ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать отпускные для ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.