Суммированный учет рабочего времени формула расчета
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени формула расчета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета выходного пособия для работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета выходного пособия для работника с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Данная правовая норма содержит общие правила расчета средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Данная правовая норма содержит общие правила расчета средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Ввели отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
(КонсультантПлюс, 2025)Ввели отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления средней заработной платы. Из статьи узнаете, что изменилось, какие нормы стали более выгодными и кому (спойлер: работодателю), на какие надо обратить особое внимание, чтобы не нарваться на претензии проверяющих и судебные тяжбы с работниками. В частности, анализируем, как теперь правильно посчитать средний заработок, какие формулы использовать для расчета выходного пособия сотрудника в случае увольнения по общим правилам, а также если он трудится с суммированным учетом рабочего времени. Для наглядности показываем на конкретных примерах сравнение расчетов по старым и новым правилам.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления средней заработной платы. Из статьи узнаете, что изменилось, какие нормы стали более выгодными и кому (спойлер: работодателю), на какие надо обратить особое внимание, чтобы не нарваться на претензии проверяющих и судебные тяжбы с работниками. В частности, анализируем, как теперь правильно посчитать средний заработок, какие формулы использовать для расчета выходного пособия сотрудника в случае увольнения по общим правилам, а также если он трудится с суммированным учетом рабочего времени. Для наглядности показываем на конкретных примерах сравнение расчетов по старым и новым правилам.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по заработной плате на счете 0 302 11 000
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных и других выплат возьмите из лицевых счетов, расчетных ведомостей (ф. 0504402) (расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401)), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, табелей учета рабочего времени и т.п. Данные о суммах выплат - из платежных документов (заявок на кассовый расход, платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним, расходно-кассовых ордеров).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных и других выплат возьмите из лицевых счетов, расчетных ведомостей (ф. 0504402) (расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401)), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, табелей учета рабочего времени и т.п. Данные о суммах выплат - из платежных документов (заявок на кассовый расход, платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним, расходно-кассовых ордеров).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)ТК РФ обязывает работодателей самостоятельно установить порядок введения суммированного учета в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) <6>. Вместе с тем какие аспекты следует отразить в ПВТР, закон не поясняет. Считаем, что нужно продумать и описать следующие моменты:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)ТК РФ обязывает работодателей самостоятельно установить порядок введения суммированного учета в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) <6>. Вместе с тем какие аспекты следует отразить в ПВТР, закон не поясняет. Считаем, что нужно продумать и описать следующие моменты:
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)С 1 сентября 2025 года формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)С 1 сентября 2025 года формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом:
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, формула расчета количества дней межвахтового отдыха может быть такой:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, формула расчета количества дней межвахтового отдыха может быть такой:
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Согласно этим разъяснениям формула расчета среднего заработка за период военных сборов работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, будет такой:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Согласно этим разъяснениям формула расчета среднего заработка за период военных сборов работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, будет такой:
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)С 1 сентября 2025 года положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Согласно новому порядку для работников, которым не установлен суммированный учет, средний месячный заработок для расчета выходного пособия нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)С 1 сентября 2025 года положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Согласно новому порядку для работников, которым не установлен суммированный учет, средний месячный заработок для расчета выходного пособия нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.