Суммированный учет рабочего времени документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-576/2024(33-20836/2023)
Категория спора: Товарищество собственников жилья.
Требования членов (участников): О взыскании убытков, причиненных товариществу.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик являлся председателем правления товарищества, полномочия правления и его председателя были прекращены досрочно, покидая рабочее место, ответчик перечислил себе денежные средств в качестве компенсационной выплаты по соглашению сторон, однако права на получение спорной суммы он не имел.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы ответчика и выводы суда об уплате ТСН за Г.А.В. суммы налога на доходы физически лиц, оплату отпускных и больничных судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению, поскольку выплата вознаграждения председателю даже без установления факта трудовых отношений предполагает необходимость уплаты налога с полученной суммы. Что касается оплаты отпусков и больничных, то следует отметить, что ни одного приказа о предоставлении отпуска или иного документа не предоставлено, как и табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Все начисления сумм произведены в период осуществления самой Г.А.В. деятельности председателя ТСН как лица, действующего без доверенности от имени общества, имеющего доступ к счету (что подтверждается фактом перечисления Г.А.В. самой себе суммы спорной компенсации), что не может служить безусловным основанием подтверждения установления факта трудовых отношений.
Категория спора: Товарищество собственников жилья.
Требования членов (участников): О взыскании убытков, причиненных товариществу.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик являлся председателем правления товарищества, полномочия правления и его председателя были прекращены досрочно, покидая рабочее место, ответчик перечислил себе денежные средств в качестве компенсационной выплаты по соглашению сторон, однако права на получение спорной суммы он не имел.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы ответчика и выводы суда об уплате ТСН за Г.А.В. суммы налога на доходы физически лиц, оплату отпускных и больничных судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению, поскольку выплата вознаграждения председателю даже без установления факта трудовых отношений предполагает необходимость уплаты налога с полученной суммы. Что касается оплаты отпусков и больничных, то следует отметить, что ни одного приказа о предоставлении отпуска или иного документа не предоставлено, как и табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Все начисления сумм произведены в период осуществления самой Г.А.В. деятельности председателя ТСН как лица, действующего без доверенности от имени общества, имеющего доступ к счету (что подтверждается фактом перечисления Г.А.В. самой себе суммы спорной компенсации), что не может служить безусловным основанием подтверждения установления факта трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Введение суммированного учета рабочего времени требует от работодателя дополнительных усилий: разработка и изменение (дополнение) документов, работа с людьми при внедрении документов, возможные увольнения несогласных на изменения работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Введение суммированного учета рабочего времени требует от работодателя дополнительных усилий: разработка и изменение (дополнение) документов, работа с людьми при внедрении документов, возможные увольнения несогласных на изменения работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Учет рабочего времени влияет на оплату труда работника. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя (ст. 91 ТК РФ) (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Учет рабочего времени влияет на оплату труда работника. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя (ст. 91 ТК РФ) (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Посещение врача (обязательное диспансерное обследование) в рабочее время оплатите беременной по среднему заработку. Если у работницы обычный учет рабочего времени, то оплату рассчитайте исходя из среднего дневного заработка, а если суммированный учет - из среднего часового заработка. Для правильной оплаты корректно заполните табель. Также рекомендуем издать приказ об оплате такого времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Посещение врача (обязательное диспансерное обследование) в рабочее время оплатите беременной по среднему заработку. Если у работницы обычный учет рабочего времени, то оплату рассчитайте исходя из среднего дневного заработка, а если суммированный учет - из среднего часового заработка. Для правильной оплаты корректно заполните табель. Также рекомендуем издать приказ об оплате такого времени.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Подробнее о процедуре изменения условий трудового договора (с образцами документов) по ст. 74 ТК РФ читайте в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Подробнее о процедуре изменения условий трудового договора (с образцами документов) по ст. 74 ТК РФ читайте в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы устанавливаете сторожу суммированный учет рабочего времени, порядок его введения определите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы устанавливаете сторожу суммированный учет рабочего времени, порядок его введения определите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).