Суммированный учет праздничные
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет праздничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть при предоставлении ежегодного отпуска в праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть при предоставлении ежегодного отпуска в праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Особенности работы в нерабочие праздничные дни при СУРВ
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Особенности работы в нерабочие праздничные дни при СУРВ
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При суммированном учете нерабочие праздничные дни оплачиваются, как обычно, в текущем расчетном месяце работы (ст. 112, 153 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При суммированном учете нерабочие праздничные дни оплачиваются, как обычно, в текущем расчетном месяце работы (ст. 112, 153 ТК РФ).
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?