Суммированный учет и несовершеннолетние
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет и несовершеннолетние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания"
(утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87)1.9. Продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Как правило, для работника устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На предприятиях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работника допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин. при условии обязательного предоставления отдыха на следующий после работы день. Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, других работников в соответствии с законодательством о труде.
(утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87)1.9. Продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Как правило, для работника устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На предприятиях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работника допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин. при условии обязательного предоставления отдыха на следующий после работы день. Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, других работников в соответствии с законодательством о труде.
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)2.1.4. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)2.1.4. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом положения ст. 320 ТК РФ не предполагают включения в коллективный или трудовой договор условия об увеличении продолжительности рабочей недели свыше 36 часов. Поэтому, даже если график работы составлен в расчете на 40-часовую рабочую неделю, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом положения ст. 320 ТК РФ не предполагают включения в коллективный или трудовой договор условия об увеличении продолжительности рабочей недели свыше 36 часов. Поэтому, даже если график работы составлен в расчете на 40-часовую рабочую неделю, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- порядок суммированного учета рабочего времени;
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- порядок суммированного учета рабочего времени;
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Вопрос: Можно ли привлекать работника к сверхурочной работе в ночное время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период - если вводится суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период - если вводится суммированный учет рабочего времени.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)4) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При этом продолжительность каждой смены не должна превышать 12 часов;
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)4) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При этом продолжительность каждой смены не должна превышать 12 часов;
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит запрета на работу вахтовым методом на полставки. При этом убедитесь, что работник не относится к категориям лиц, которых нельзя принять на работу вахтовым методом. Например, что он не является несовершеннолетним. Это следует из ст. 298 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит запрета на работу вахтовым методом на полставки. При этом убедитесь, что работник не относится к категориям лиц, которых нельзя принять на работу вахтовым методом. Например, что он не является несовершеннолетним. Это следует из ст. 298 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд исследовал материалы дела. Он установил, что у сотрудницы 40-часовая продолжительность в шестидневной рабочей неделе с учетом утвержденного сменного графика на календарный месяц, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за указанный период. Режим работы ГБДОУ является круглогодичным с круглосуточным пребыванием детей.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд исследовал материалы дела. Он установил, что у сотрудницы 40-часовая продолжительность в шестидневной рабочей неделе с учетом утвержденного сменного графика на календарный месяц, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за указанный период. Режим работы ГБДОУ является круглогодичным с круглосуточным пребыванием детей.