Судебные расходы с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
Позиция ВС РФ: Судебные расходы на оплату услуг представителя и уплату госпошлины, понесенные стороной, в пользу которой вынесено решение суда, взыскиваются с другой стороны по делу, в том числе если последняя освобождена от уплаты госпошлины
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 1 апреля 2026 г. заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам задолженности работников по исполнительному листу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам задолженности работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Матпомощь работникам к юбилею - нецелевой расход средств ОМС, решил суд (13.01.2026)
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Противоположная ситуация в США, где трудовое законодательство имеет слабую социальную направленность и в меньшей степени защищает работников, чем российское или французское законодательство, например отсутствуют гарантии, защищающие работника от увольнения (за исключением увольнения дискриминационного характера), при этом расходы работника, обратившегося в суд, будут большими из-за сложности американского прецедентного права, требующего услуг квалифицированного адвоката, а процесс носит длительный характер. Медиация будет выгоднее из-за меньших трат временных и финансовых ресурсов. Таким образом, применительно к использованию медиации в урегулировании трудовых споров в США (а также в Канаде и некоторых иных странах) оправданно будет говорить, что "медиация как способ урегулирования конфликтов, несомненно, имеет множество преимуществ, так как это достаточно гибкий процесс, стремящийся к достижению консенсуса между сторонами, с низкими затратами по сравнению с судебным процессом" <33>. По законодательству отдельных стран медиация трудовых споров является обязательной, примером может выступать Турция <34>, где исключением стали только споры о восстановлении на работе и споры, связанные с несчастными случаями на производстве.
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Противоположная ситуация в США, где трудовое законодательство имеет слабую социальную направленность и в меньшей степени защищает работников, чем российское или французское законодательство, например отсутствуют гарантии, защищающие работника от увольнения (за исключением увольнения дискриминационного характера), при этом расходы работника, обратившегося в суд, будут большими из-за сложности американского прецедентного права, требующего услуг квалифицированного адвоката, а процесс носит длительный характер. Медиация будет выгоднее из-за меньших трат временных и финансовых ресурсов. Таким образом, применительно к использованию медиации в урегулировании трудовых споров в США (а также в Канаде и некоторых иных странах) оправданно будет говорить, что "медиация как способ урегулирования конфликтов, несомненно, имеет множество преимуществ, так как это достаточно гибкий процесс, стремящийся к достижению консенсуса между сторонами, с низкими затратами по сравнению с судебным процессом" <33>. По законодательству отдельных стран медиация трудовых споров является обязательной, примером может выступать Турция <34>, где исключением стали только споры о восстановлении на работе и споры, связанные с несчастными случаями на производстве.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде (если это предусмотрено решением);
(КонсультантПлюс, 2026)возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде (если это предусмотрено решением);
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда поездка сотрудника не связана с выполнением работ, оказанием услуг, производством и реализацией продукции, продажей товаров, отнесите сумму компенсации во внереализационные расходы, например, как судебные издержки, когда поездка работника на такси связана с участием в суде (пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда поездка сотрудника не связана с выполнением работ, оказанием услуг, производством и реализацией продукции, продажей товаров, отнесите сумму компенсации во внереализационные расходы, например, как судебные издержки, когда поездка работника на такси связана с участием в суде (пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.