Судебные расходы с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
Позиция ВС РФ: Судебные расходы на оплату услуг представителя и уплату госпошлины, понесенные стороной, в пользу которой вынесено решение суда, взыскиваются с другой стороны по делу, в том числе если последняя освобождена от уплаты госпошлины
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 1 апреля 2026 г. заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам задолженности работников по исполнительному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам задолженности работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить платежное поручение на перечисление судебным приставам исполнительского сбора и расходов за работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(ред. от 28.12.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек, что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек, что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда поездка сотрудника не связана с выполнением работ, оказанием услуг, производством и реализацией продукции, продажей товаров, отнесите сумму компенсации во внереализационные расходы, например, как судебные издержки, когда поездка работника на такси связана с участием в суде (пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда поездка сотрудника не связана с выполнением работ, оказанием услуг, производством и реализацией продукции, продажей товаров, отнесите сумму компенсации во внереализационные расходы, например, как судебные издержки, когда поездка работника на такси связана с участием в суде (пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Готовое решение: По каким основаниям заказчик может расторгнуть государственный или муниципальный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Если поставщик (подрядчик, исполнитель) отказывается от расторжения контракта по соглашению сторон, заказчик вправе обратиться в суд с требованием о его расторжении. Важно отметить, что при принятии решений суды учитывают не только сам факт отзыва финансирования, но и иные обстоятельства дела, в том числе причины такого отзыва, возможность предвидеть его заранее, наличие фактов неосмотрительности или халатности работников заказчика при планировании расходов (Определение Судебной коллегии РФ по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2022 N 308-ЭС21-20570).
(КонсультантПлюс, 2025)Если поставщик (подрядчик, исполнитель) отказывается от расторжения контракта по соглашению сторон, заказчик вправе обратиться в суд с требованием о его расторжении. Важно отметить, что при принятии решений суды учитывают не только сам факт отзыва финансирования, но и иные обстоятельства дела, в том числе причины такого отзыва, возможность предвидеть его заранее, наличие фактов неосмотрительности или халатности работников заказчика при планировании расходов (Определение Судебной коллегии РФ по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2022 N 308-ЭС21-20570).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)которые никак не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, обозначенными в п. 1 ст. 420 НК РФ. Например, это возмещение работнику судебных издержек (Письмо ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@) или выплаты физлицам, которые не являются работниками (исполнителями по соответствующим гражданско-правовым договорам).
(КонсультантПлюс, 2025)которые никак не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, обозначенными в п. 1 ст. 420 НК РФ. Например, это возмещение работнику судебных издержек (Письмо ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@) или выплаты физлицам, которые не являются работниками (исполнителями по соответствующим гражданско-правовым договорам).
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Противоположная ситуация в США, где трудовое законодательство имеет слабую социальную направленность и в меньшей степени защищает работников, чем российское или французское законодательство, например отсутствуют гарантии, защищающие работника от увольнения (за исключением увольнения дискриминационного характера), при этом расходы работника, обратившегося в суд, будут большими из-за сложности американского прецедентного права, требующего услуг квалифицированного адвоката, а процесс носит длительный характер. Медиация будет выгоднее из-за меньших трат временных и финансовых ресурсов. Таким образом, применительно к использованию медиации в урегулировании трудовых споров в США (а также в Канаде и некоторых иных странах) оправданно будет говорить, что "медиация как способ урегулирования конфликтов, несомненно, имеет множество преимуществ, так как это достаточно гибкий процесс, стремящийся к достижению консенсуса между сторонами, с низкими затратами по сравнению с судебным процессом" <33>. По законодательству отдельных стран медиация трудовых споров является обязательной, примером может выступать Турция <34>, где исключением стали только споры о восстановлении на работе и споры, связанные с несчастными случаями на производстве.
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Противоположная ситуация в США, где трудовое законодательство имеет слабую социальную направленность и в меньшей степени защищает работников, чем российское или французское законодательство, например отсутствуют гарантии, защищающие работника от увольнения (за исключением увольнения дискриминационного характера), при этом расходы работника, обратившегося в суд, будут большими из-за сложности американского прецедентного права, требующего услуг квалифицированного адвоката, а процесс носит длительный характер. Медиация будет выгоднее из-за меньших трат временных и финансовых ресурсов. Таким образом, применительно к использованию медиации в урегулировании трудовых споров в США (а также в Канаде и некоторых иных странах) оправданно будет говорить, что "медиация как способ урегулирования конфликтов, несомненно, имеет множество преимуществ, так как это достаточно гибкий процесс, стремящийся к достижению консенсуса между сторонами, с низкими затратами по сравнению с судебным процессом" <33>. По законодательству отдельных стран медиация трудовых споров является обязательной, примером может выступать Турция <34>, где исключением стали только споры о восстановлении на работе и споры, связанные с несчастными случаями на производстве.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.