Судебная практика увольнение за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика увольнение за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Рассмотрим несколько интересных ситуаций из судебной практики при увольнении работника за прогул в командировке.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Рассмотрим несколько интересных ситуаций из судебной практики при увольнении работника за прогул в командировке.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал увольнение работницы за прогул незаконным, так как работодателем при наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и ее отношение к труду. Сотрудница у ответчика работала с 2008 г. и неоднократно поощрялась работодателем, в том числе грамотами за добросовестный труд, эффективную работу на благо компании и профессионализм, в связи с чем ее увольнение без соблюдения этих принципов юридической ответственности было неправомерно (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-12346/2021, 2-3255/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал увольнение работницы за прогул незаконным, так как работодателем при наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и ее отношение к труду. Сотрудница у ответчика работала с 2008 г. и неоднократно поощрялась работодателем, в том числе грамотами за добросовестный труд, эффективную работу на благо компании и профессионализм, в связи с чем ее увольнение без соблюдения этих принципов юридической ответственности было неправомерно (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-12346/2021, 2-3255/2019).
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Вторая по популярности группа требований связана с признанием увольнения незаконным. Такие требования содержатся в 22% исков. Как показала судебная практика, чаще всего оспаривается увольнение за прогул или в связи с истечением срока действия трудового договора.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Вторая по популярности группа требований связана с признанием увольнения незаконным. Такие требования содержатся в 22% исков. Как показала судебная практика, чаще всего оспаривается увольнение за прогул или в связи с истечением срока действия трудового договора.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Пробелы и неточности в законодательных нормах не всегда позволяют сформировать устойчивую судебную практику. Наиболее ярким примером является возможность увольнения работника за прогул.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Пробелы и неточности в законодательных нормах не всегда позволяют сформировать устойчивую судебную практику. Наиболее ярким примером является возможность увольнения работника за прогул.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работницу уволили за прогул, потому что разрешение на отгулы было получено только от непосредственного руководителя. Суд же указал: факт уведомления истицей работодателя о предоставлении ей отгулов в счет ранее отработанного времени, а также разрешение на предоставление отгулов со стороны работодателя имели место в соответствии со сложившейся в организации практикой. Сотрудница была восстановлена на прежней работе (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 по делу N 88-1316/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работницу уволили за прогул, потому что разрешение на отгулы было получено только от непосредственного руководителя. Суд же указал: факт уведомления истицей работодателя о предоставлении ей отгулов в счет ранее отработанного времени, а также разрешение на предоставление отгулов со стороны работодателя имели место в соответствии со сложившейся в организации практикой. Сотрудница была восстановлена на прежней работе (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 по делу N 88-1316/2020).
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.