Суббота нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Суббота нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Течение и исчисление сроков в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда от 25 декабря 2013 года N 99... к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда от 25 декабря 2013 года N 99... к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Суд первой инстанции правомерно исходил из того, что согласно ст. 193 ГК Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку в данном случае последний день срока поставки товара (30.09.2023) приходится на нерабочий день (субботу), суд первой инстанции при расчете неустойки обоснованно исходил из того, что с учетом указанной нормы день окончания срока переносится на 02.10.2023 (понедельник).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если с таким днем совпадает день выезда в служебную командировку (прибытия из нее)?
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни можно присоединить к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни можно присоединить к ежегодному отпуску
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(ред. от 29.09.2025)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: С 01.03.2025 по новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Значит ли это, что, если день отдыха не использован в течение года, он "зависает" до даты увольнения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон позволяет работникам брать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие дни обычно называют "отгулами" (это не юридический термин, применять его в кадровых документах нельзя, но в разговорной речи он в ходу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон позволяет работникам брать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие дни обычно называют "отгулами" (это не юридический термин, применять его в кадровых документах нельзя, но в разговорной речи он в ходу).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете уточнить в том числе в трудовом договоре конкретный размер оплаты за работу в нерабочий праздничный день или выходной день работника согласно его скользящему графику. Это следует из ч. 2 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете уточнить в том числе в трудовом договоре конкретный размер оплаты за работу в нерабочий праздничный день или выходной день работника согласно его скользящему графику. Это следует из ч. 2 ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
Статья: О роли оказания услуг почтовой связи в вопросе восстановления сроков обжалования. Прочие нарушения
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)3. Согласно отчету об отслеживании отправления неудачная попытка вручения судебной корреспонденции ответчику (обществу с ограниченной ответственностью) пришлась на 29.06.2019, то есть на субботу, нерабочий день, когда ни исполнительный орган, ни иной представитель ответчика (юридического лица) не обязаны находиться по адресу государственной регистрации.
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)3. Согласно отчету об отслеживании отправления неудачная попытка вручения судебной корреспонденции ответчику (обществу с ограниченной ответственностью) пришлась на 29.06.2019, то есть на субботу, нерабочий день, когда ни исполнительный орган, ни иной представитель ответчика (юридического лица) не обязаны находиться по адресу государственной регистрации.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в указанных Правилах не предусмотрен перенос на следующий рабочий день (если окончание срока выпадает на выходной (нерабочий) день), рекомендуем подать документы заранее, не дожидаясь крайнего срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в указанных Правилах не предусмотрен перенос на следующий рабочий день (если окончание срока выпадает на выходной (нерабочий) день), рекомендуем подать документы заранее, не дожидаясь крайнего срока.