Структура роструда
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура роструда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- социальные (структура и качество питания, безопасность пищевых продуктов, водоснабжение, условия быта, труда и отдыха) - наблюдения осуществляются Роспотребнадзором, Россельхознадзором, Рострудом и Росстатом;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- социальные (структура и качество питания, безопасность пищевых продуктов, водоснабжение, условия быта, труда и отдыха) - наблюдения осуществляются Роспотребнадзором, Россельхознадзором, Рострудом и Росстатом;
Статья: Организация взаимодействия органов принудительного исполнения Российской Федерации с органами государственной власти Российской Федерации по вопросам получения информации о должниках и их имущественном положении
(Филь К.М.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Множество служб и органов выполняют важную информационно-обеспечительную функцию для деятельности ФССП, среди них: Федеральная налоговая служба (ФНС России), органы внутренних дел, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России), Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Роскадастр) и др. Помимо государственных структур ФССП России взаимодействует с частными организациями: кредитными организациями, СМИ, некоммерческими организациями (фондами) и др.
(Филь К.М.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Множество служб и органов выполняют важную информационно-обеспечительную функцию для деятельности ФССП, среди них: Федеральная налоговая служба (ФНС России), органы внутренних дел, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России), Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Роскадастр) и др. Помимо государственных структур ФССП России взаимодействует с частными организациями: кредитными организациями, СМИ, некоммерческими организациями (фондами) и др.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит:
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Ответ: Да, обязан. Каких-либо исключений для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями и не отказавшихся от принятия локальных нормативных актов, содержащих норму трудового права, по составлению и ведению графика отпусков, штатного расписания и личных карточек работников не установлено" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 116358 от 18.11.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Ответ: Да, обязан. Каких-либо исключений для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями и не отказавшихся от принятия локальных нормативных актов, содержащих норму трудового права, по составлению и ведению графика отпусков, штатного расписания и личных карточек работников не установлено" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 116358 от 18.11.2019).
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Из Вашего обращения не представляется возможным установить фактическую организационную структуру работодателя.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Из Вашего обращения не представляется возможным установить фактическую организационную структуру работодателя.
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В некоторых организациях принято указывать в штатном расписании подчиненность структурных подразделений. Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. На практике в графу 2 штатного расписания по форме Т-3 вносят коды структурных подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В некоторых организациях принято указывать в штатном расписании подчиненность структурных подразделений. Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. На практике в графу 2 штатного расписания по форме Т-3 вносят коды структурных подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.