Структура роструда
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура роструда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Статья: Организация взаимодействия органов принудительного исполнения Российской Федерации с органами государственной власти Российской Федерации по вопросам получения информации о должниках и их имущественном положении
(Филь К.М.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Множество служб и органов выполняют важную информационно-обеспечительную функцию для деятельности ФССП, среди них: Федеральная налоговая служба (ФНС России), органы внутренних дел, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России), Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Роскадастр) и др. Помимо государственных структур ФССП России взаимодействует с частными организациями: кредитными организациями, СМИ, некоммерческими организациями (фондами) и др.
(Филь К.М.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Множество служб и органов выполняют важную информационно-обеспечительную функцию для деятельности ФССП, среди них: Федеральная налоговая служба (ФНС России), органы внутренних дел, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России), Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Роскадастр) и др. Помимо государственных структур ФССП России взаимодействует с частными организациями: кредитными организациями, СМИ, некоммерческими организациями (фондами) и др.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если работники под подпись (или иным способом, установленным для кадрового электронного документооборота, на ведение которого персонал выразил свое согласие, либо для взаимодействия с дистанционным сотрудником) ознакомлены с кодексом этики (или иным подобным ЛНА) <5>, то в случае нарушения его норм работодатель сможет легально привлечь провинившихся к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ. Об этом заявляли и Минтруд России, и Роструд.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если работники под подпись (или иным способом, установленным для кадрового электронного документооборота, на ведение которого персонал выразил свое согласие, либо для взаимодействия с дистанционным сотрудником) ознакомлены с кодексом этики (или иным подобным ЛНА) <5>, то в случае нарушения его норм работодатель сможет легально привлечь провинившихся к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ. Об этом заявляли и Минтруд России, и Роструд.
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- социальные (структура и качество питания, безопасность пищевых продуктов, водоснабжение, условия быта, труда и отдыха) - наблюдения осуществляются Роспотребнадзором, Россельхознадзором, Рострудом и Росстатом;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- социальные (структура и качество питания, безопасность пищевых продуктов, водоснабжение, условия быта, труда и отдыха) - наблюдения осуществляются Роспотребнадзором, Россельхознадзором, Рострудом и Росстатом;
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
Вопрос: Как в должностной инструкции прописать подчинение работника нескольким руководителям (двойное подчинение)?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)ТК РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в нее изменений (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)ТК РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в нее изменений (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Из Вашего обращения не представляется возможным установить фактическую организационную структуру работодателя.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Из Вашего обращения не представляется возможным установить фактическую организационную структуру работодателя.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит:
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)На практике часто возникает вопрос, что считать изменением организационных или технологических условий труда? Ориентировочный перечень таких причин установлен в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также размещен на информационном портале Роструда <1>:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)На практике часто возникает вопрос, что считать изменением организационных или технологических условий труда? Ориентировочный перечень таких причин установлен в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также размещен на информационном портале Роструда <1>:
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, и как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов (Доклад Роструда за II квартал 2019 г., п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2025)При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, и как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов (Доклад Роструда за II квартал 2019 г., п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).