Строгий выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Строгий выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли объявить работнику строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли объявить работнику строгий выговор
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли объявить строгий выговор работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли объявить строгий выговор работнику учреждения
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Другие виды взысканий могут быть предусмотрены для работников вашего учреждения федеральным правовым актом: законом, уставом, положением о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, к работникам учреждений, на которые распространяется Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, можно применить, например, строгий выговор (п. 1 ч. 1 ст. 4, ч. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Другие виды взысканий могут быть предусмотрены для работников вашего учреждения федеральным правовым актом: законом, уставом, положением о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, к работникам учреждений, на которые распространяется Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, можно применить, например, строгий выговор (п. 1 ч. 1 ст. 4, ч. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Иной вид взыскания вы вправе применить, если он предусмотрен для ваших работников федеральным правовым актом: законом, уставом или положением о дисциплине. Так, вы вправе, например, объявить работнику строгий выговор, если ваша организация входит в Перечень эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Иной вид взыскания вы вправе применить, если он предусмотрен для ваших работников федеральным правовым актом: законом, уставом или положением о дисциплине. Так, вы вправе, например, объявить работнику строгий выговор, если ваша организация входит в Перечень эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Инспектору, имеющему специальное звание, может быть объявлено замечание, вынесен выговор или строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии. Кроме того, он может быть переведен на нижестоящую должность или уволен со службы.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Инспектору, имеющему специальное звание, может быть объявлено замечание, вынесен выговор или строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии. Кроме того, он может быть переведен на нижестоящую должность или уволен со службы.
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
Статья: Россия и Белоруссия: сравнительно-правовой анализ законодательства о нотариате
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)Дисциплинарной ответственности нотариусов в Белоруссии посвящена специальная глава (гл. 8 "Дисциплинарная ответственность нотариусов"). Законодатель дал общее определение дисциплинарного проступка как неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей. Основанием для возбуждения дисциплинарного производства в соответствии с п. 2 ст. 41 Закона может быть жалоба на действия нотариуса, представление государственного органа или частное определение суда. Среди дисциплинарных взысканий помимо замечания, выговора и строгого выговора предусматривается возможность исключения из членов Белорусской нотариальной палаты. Для применения последней законодатель предусмотрел замкнутый перечень оснований. В их числе систематическое (два и более раз в течение года) нарушение законодательства, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан, установленное судом; неосуществление без уважительных причин приема граждан более трех часов в течение установленного времени, а также уничтожение нотариальных документов.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)Дисциплинарной ответственности нотариусов в Белоруссии посвящена специальная глава (гл. 8 "Дисциплинарная ответственность нотариусов"). Законодатель дал общее определение дисциплинарного проступка как неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей. Основанием для возбуждения дисциплинарного производства в соответствии с п. 2 ст. 41 Закона может быть жалоба на действия нотариуса, представление государственного органа или частное определение суда. Среди дисциплинарных взысканий помимо замечания, выговора и строгого выговора предусматривается возможность исключения из членов Белорусской нотариальной палаты. Для применения последней законодатель предусмотрел замкнутый перечень оснований. В их числе систематическое (два и более раз в течение года) нарушение законодательства, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан, установленное судом; неосуществление без уважительных причин приема граждан более трех часов в течение установленного времени, а также уничтожение нотариальных документов.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, к работникам учреждений, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, помимо указанных выше дисциплинарных взысканий можно применять, например, строгий выговор (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, к работникам учреждений, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, помимо указанных выше дисциплинарных взысканий можно применять, например, строгий выговор (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли объявить работнику учреждения строгий выговор за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли объявить работнику учреждения строгий выговор за опоздание на работу